M.idő: heti 20 ó., bér 70e- ft, mennyi az EHO?

[valterjozsefne]

Szia! A heti 20 órás részmunkaidőre bármennyi a keresete a dolgozónak 975.- Ft. EHO-t kell fizetni havonta a munkaadónak. Mária

[tothkornelia69]

Szia!

Ahogy Mária írta úgy kell megállapítani az EHO-t, részmunkaidőben a tételes EHO arányos részét kell megfizetni.Az általad kérdezett bekezdés azokra vonatkozik,akiknek nincs meghatározott munkaideje, de legalább a minimálbér után meg kell fizetnie a járulékot.Ilyen pl.a főfoglalkozású egyéni vállalkozó,vagy a társas vállalkozás tagja (ha nem munkaviszonyban,hanem tagi jogviszonyban áll a cégnél).Ők dolgozhatnak akár heti 60,vagy akár heti 10 órát is,akkor is a 36 órás jogviszonyt kell alapul venni.Így értelmezem.Nelly

[valterjozsefne]

Bocsánat tévedtem, korrigálom az 1-es számú válaszomat, amennyiben a jövedelem a részmunkaidőben eléri a mindenkori minimálbért, úgy a teljes 1950. Ft-t. kell  megfizetni, ugyan úgy mintha  36 órában dolgozna  a munkavállaló, én így értelmezem. Mária

[valterjozsefne]

Bízom benne , hogy más is csatlakozik a témához és megerősít, vagy , ha számfejtett  már ilyet, akkor elmondja a helyes megoldást.

[valterjozsefne]

Na most már jó belekavarodtam, de megnyugtatásomra leszámfejtettem 100000.- Ft-os bérrel egy dolgozót,aki heti 20 órában dolgozik és a program is a 975.- Ft-t számfejtette. Tehát még is az első válaszom a helyes. Mária

[tothkornelia69]

Szia Mária!

Végigolvastam gyorsan a 6, 7, és 8 §-okat,és rá kellett jönnöm Te értelmezted helyesen.Ui. a munkaviszony is egyfajta jogviszony,a tv is felváltva emlegeti.Nekem kapásból az egyebek ugrottak be.A 9§(3)-ben is így hivatkozik vissza 6 -ra.Nelly

Nekem is 975 ft jön ki a programmal 70 ezer ft-ra 20 órás mviszonnyal, 36 óránál viszont 1755 ft-ot számol.

[kati1012]

Ha a jogviszony nem áll fenn a teljes hónapban, az eho összegét a ténylegesen a jogviszonyban töltött naptári napokra kell számolni. Ha a munkaviszonyban, illetve azzal egy tekintet alá eső jogviszonyban történő foglalkoztatás a teljes munkaidőnél rövidebb munkaidőben (a továbbiakban: részmunkaidő) történik, a tételes egészségügyi hozzájárulás összege az (1) bekezdés szerinti összegnek a teljes munkaidő és részmunkaidő arányában, legfeljebb azonban 50 százalékos mértékben csökkentett összege.

[tothkornelia69]

Idemásoltam gyorsan a hivatkozott §-okat,nézzétek meg Ti is légyszi! 

6. § (1) A tételes egészségügyi hozzájárulás a kifizetőt - figyelemmel a (2) bekezdésben foglalt rendelkezésre - a természetes személlyel fennálló, a (3)-(4) bekezdésben meghatározott jogviszony alapján terheli. E kötelezettség a természetes személy egyidejűleg fennálló több jogviszonya esetén is csak egy jogviszony után áll fenn.

(2) A tételes egészségügyi hozzájárulás az szja szerinti egyéni vállalkozót és az egyszerűsített vállalkozói adózást választó egyéni vállalkozót akkor terheli, ha nem áll a (3) bekezdés a)-d) pontjában meghatározott jogviszonyban.

 

(3) A tételes egészségügyi hozzájárulást a kifizetővel fennálló

a) munkaviszony (ideértve az országgyűlési képviselőt is), közalkalmazotti, közszolgálati, bírósági, ügyészségi szolgálati jogviszony, igazságügyi alkalmazotti szolgálati jogviszony, valamint a fegyveres erők, a rendvédelmi szervek, a polgári nemzetbiztonsági szolgálatok hivatásos állományának szolgálati jogviszonya, a fegyveres erők szerződéses, tartalékos állományának jogviszonya,

b) tagi jogviszony (ide nem értve a szövetkezeti tagi jogviszonyt), ha ennek alapján a tag a kifizető tevékenységében személyesen közreműködik,

7§(3) A heti 36 órai munkavégzéssel azonosan kell elbírálni azt a jogviszonyt, amelyben a jövedelem eléri a mindenkori minimálbért.

9. § (1) A tételes egészségügyi hozzájárulás összege a jogviszony fennállásának időtartama alatt 3450 Ft (naptári naponként 115 Ft), 2005. november 1-jétől havi 1950 Ft (naptári naponként 65 Ft).

(2) Ha a hozzájárulás-fizetési kötelezettség alapjául szolgáló jogviszony nem áll fenn a hónap teljes időtartama alatt, a hozzájárulást naptári napokra kell megfizetni.

(3) Ha a 6. § (3) bekezdésének a) pontjában meghatározott jogviszonyban történő foglalkoztatás a teljes munkaidőnél rövidebb munkaidőben (a továbbiakban: részmunkaidő) történik, a tételes egészségügyi hozzájárulás összege az (1) bekezdés szerinti összegnek a teljes munkaidő és részmunkaidő arányában, legfeljebb azonban 50 százalékos mértékben csökkentett összege

Az Apeh honlapróL:

Adózási információk / Információs füzetek 2007 Az egészségügyi hozzájárulás fizetési kötelezettség alapvető szabályai 2007/5. 2007.03.23. << Előző Az egyidejűleg fennálló többes jogviszony alapján fizetendő tételes egészségügyi hozzájárulás szabályai Következő>> Lényeges eleme a szabályozásnak, hogy a természetes személy egyidejűleg fennálló többes jogviszonya esetén is a tételes egészségügyi hozzájárulás fizetési kötelezettség csak egy jogviszony után áll fenn. A tételes egészségügyi hozzájárulást elsődlegesen a legalább heti 36 órai munkavégzéssel járó jogviszony alapján kell megfizetni, vagyis ott, ahol az ún. „főfoglalkozású” jogviszony fennáll. A heti 36 órai munkavégzéssel azonosan kell elbírálni azt a jogviszonyt, amelyben a jövedelem eléri a mindenkori minimálbért. Ha a munkaidő egyik jogviszonyban sem éri el a heti 36 órát, a hozzájárulás fizetési kötelezettség azt a kifizetőt terheli, ahol a munkaidő a leghosszabb. Azonos tartamú munkaidők esetén, vagy ha a munkaidőt nem, vagy nem mindegyik jogviszonyban határozták meg, a hozzájárulás fizetési kötelezettség azt a foglalkoztatót terheli, ahol a jövedelem magasabb. Ha a munkaidő és a jövedelem is azonos, ez a kötelezettség azt a kifizetőt terheli, ahol a jogviszony korábban kezdődött. << Előző 6/11 Következő>>

[valterjozsefne]

Sziasztok! Abban megállapodhatunk, hogy részmunkaidőre a teljes mukaidő arányában , legfeljebb azonban 50%-os mértékben lehet csökkenteni a kötelezettséget, függetlenül a kifizetett juttatástól. Tehát a kérdező által  említett heti  20  órában dolgozó  munkavállaló után  a munkáltatónak 975.- Ft Eho-t kell fizetni.A 7& pedig arról szól , mikor nem kell fizetni tételes ehót, én úgy gondolom , a 7 & (2) bekezdésére ad iránymutatást a (3) bekezdés. Vagyis a 36 órát elérő m. vállaló további jogviszonyval kapcsolatos. Remélem jól gondolom. Mária