Sziasztok!
A saját dolgozóval kapcsolatosan a alábbi rendelet ad íránymutatást:
A 13/2006. (XII. 27.) SZMM rendelet rendelkezik "a szakképzési hozzájárulást a saját munkavállalói részre szervezett képzéssel teljesítő hozzájárulásra kötelezett költségei elszámolásának feltételeiről és az elszámolás szabályairól".
Az előzőekben már említett változások:
4. A gazdálkodó szervezeteket érintő változások a szakképzési hozzájárulás tekintetében
- A törvénymódosítás szerint a mikro- és kisvállalkozások saját munkavállalóik képzésére nagyobb részt (60%-ot) fordíthatnak a szakképzési hozzájárulásból. A többi gazdálkodó szervezetnél ez 33% marad. (A módosítás 2007. január 1-jén lépett hatályba azon gazdálkodó szervezetek esetében, akik tanulók gyakorlati képzésével foglalkoznak, és április 1-jétől lép életbe azoknál, akik nem.
2006. december 27-én megjelent a szakképzési hozzájárulást a saját munkavállalói részére szervezett képzéssel teljesíthető hozzájárulásra kötelezett költségei elszámolásának feltételeiről és az elszámolás szabályairól szóló SZMM rendelet - 13/2006. (XII. 27.) SZMM r.
Módosítás indokai:
A munkáltatók képzési hajlandósága növelésének, és ez által a képzésbe bekapcsolódó munkavállalók száma emelkedésének elősegítése érdekében alakítottuk át a jelenlegi támogatási rendszert. A szakképzési hozzájárulásra kötelezettek saját munkavállalóik képzésére fordítható kötelezettséghányad felhasználásának nem feltétele a munkaügyi tanácsok által hozott döntés.
A rendelettel az eddigieknél pontosabban szabályozott, egyszerűen teljesíthető bejelentési kötelezettség került bevezetésre, a forrás felhasználásának fokozottabb ellenőrzése mellett.
Törekvésünk, hogy a mikro- és kisvállalkozások a saját munkavállalóik képzése során az eddiginél lényegesen nagyobb mértékben vegyék igénybe a hozzájárulási kötelezettség csökkentésének ezt a módját. A mikro- és kisvállalkozások - az összes vállalkozás több mint 80%-a tartozik ebbe a kategóriába (hasonlóan az itt foglalkoztatottak arányához) - mindössze 4,5%-a vállalta a szakképzési hozzájárulási kötelezettség egy részének a saját munkavállalók képzésének formájában történő teljesítését. Ez igen fontos eszköz a dolgozók szakképzettségi szintjének emeléséhez, ezáltal versenyképességük megőrzéséhez, növeléséhez.
A felhasználás növelésére való törekvés az EU tagországokkal való összehasonlítást tekintve is fontos, hiszen Magyarországon a vállalatok munkaerő költségük csupán 1,2%-át fordítják dolgozóik képzésének támogatására, míg az EU tagországokban ez az arány átlagosan 2,3%.
2007. április 1-jén lépnek hatályba:
- A törvénymódosítás szerint a szakképzési hozzájárulásra kötelezett által saját hatáskörben maximálisan felhasználható eddigi 80 százalékos mértéket 70 százalékra csökkentettük azoknál a gazdálkodó szervezeteknél, amelyek nem folytatnak gyakorlati képzést. Befizetési kötelezettségük a hozzájárulási kötelezettség minimum 30%-a, a többit fordíthatják saját dolgozóik képzésére, fejlesztési támogatásra, amelyet a szakképző intézményeknek adnak át.
- Az elszámolható költségek körét bővítettük. A tanulószerződéses tanulók gyakorlati képzésével és költségeinek elszámolásával összefüggő adminisztrációs költségekre évente elszámolható összeg maximum 15 000 forint tanulónként, de vállalkozásonként a kötelező legkisebb havi munkabérnek (minimálbér) egy évre kiszámított összegét nem haladhatja meg. A tanulók gyakorlati oktatása és azok költségeinek elszámolása komoly adminisztrációs terheket ró a gyakorlati képzést végzőre. Számos esetben tapasztaltuk, hogy ez a gyakorlati képzés akadályává vált.
Üdv: P.Zsuzsa