Fizetés nélküli szabadság
Elküldve: kedd feb. 07, 2017 3:58 pmSziasztok!
1/a kérdés: Ha átmenetileg nincs munka a nem EVÁS BT-nél, akkor az alkalmazottat meghatározatlan időre be lehet írni, hogy az illető fizetés nélküli szabadságon van? Vagy van időlimit pl. 2 év? Természetesen a tételes EHO-t fizetnénk utána.
1/b kérdés: Ha a nem EVÁS BT-nél nincs bevétel, és a beltag ügyvezető nem kap bért se itt se máshol, akkor fizetés nélküli szabadságra küldhető, és tételes EHO-val megoldható, hogy ne keletkezzen egyéb járulékfizetési kötelezettség?
1/c: EVÁS KFT-nél az ügyvezető, vagy tulajdonosnak ugye alapból nem keletkezik járulékfizetési kötelezettsége az EVA-n kívül ha van bevétel/ha nincs. Elérhető e, hogy valamelyik tag, aki után éppen sehol sem fizetnek járulékot, biztosításban maradjon ha alkalmazottként be lenne jelentve fizetés nélkülire lenne küldve, és a tételes EHO-t fizetnénk utána?
előre is köszi
pillangó
1/a kérdés: Ha átmenetileg nincs munka a nem EVÁS BT-nél, akkor az alkalmazottat meghatározatlan időre be lehet írni, hogy az illető fizetés nélküli szabadságon van? Vagy van időlimit pl. 2 év? Természetesen a tételes EHO-t fizetnénk utána.
1/b kérdés: Ha a nem EVÁS BT-nél nincs bevétel, és a beltag ügyvezető nem kap bért se itt se máshol, akkor fizetés nélküli szabadságra küldhető, és tételes EHO-val megoldható, hogy ne keletkezzen egyéb járulékfizetési kötelezettség?
1/c: EVÁS KFT-nél az ügyvezető, vagy tulajdonosnak ugye alapból nem keletkezik járulékfizetési kötelezettsége az EVA-n kívül ha van bevétel/ha nincs. Elérhető e, hogy valamelyik tag, aki után éppen sehol sem fizetnek járulékot, biztosításban maradjon ha alkalmazottként be lenne jelentve fizetés nélkülire lenne küldve, és a tételes EHO-t fizetnénk utána?
előre is köszi
pillangó