A segítségeteket , és véleményeteket szeretném kérni.
Ha egy személy rendelkezik 36 órát meghaladó munkaviszonnyal egy KFT nél.
Ez mellett van egy saját egyszemélyes Kft-je. Kötelező e munkabért kapnia, és fizetnie a minimál bér utáni járulékot?
Ugyanis ezt olvastam " (Tudta hogy nem szükséges járulékot fizetni és jövedelmet kivenni akkor, ha a társasági tag ügyvezető a jövendőbeli osztalék reményében ténykedik, és máshol rendelkezik legalább heti 36 órás munkaviszonnyal?) "
Teljesen elbizonytalanodtam :(