Sziasztok, ma hallottam egy érdekes dolgot, és azóta is ezen agyalok, próbálok utánajárni, hátha valaki tud segíteni.
......
A munkáltató a gyermekgondozási díj folyósítása alatt vagy folyósításának megszűnését követően igénybe veheti a szociális hozzájárulási adókedvezményt. A kedvezmény az anyasági ellátás megszűnését követő hónaptól 45 hónapig alkalmazható úgy, hogy legfeljebb 100 ezer forint munkabérig nem kell szociális hozzájárulási adót fizetni a foglalkoztatás első két évében, míg ezen bér 14,5 százaléka vehető igénybe a foglalkoztatás harmadik évében.
Kiemelt kedvezmény jár akkor, ha három vagy több gyermek után családi pótlékban részesülő szülőt foglalkoztat a munkáltató. Ha a munkavállaló legalább három gyermekre tekintettel családi pótlékra szülőként jogosult, és gyermekgondozási díjban részesül vagy részesült, akkor az őt alkalmazó munkáltató a foglalkoztatás első három évében mentesül maximum 100 ezer forint jövedelemhatárig a szociális hozzájárulási adó megfizetése alól, míg a foglalkoztatás negyedik és ötödik évében ugyanezen jövedelem után 14,5 százalékos kedvezményt kap.
Ez a kedvezmény az anyasági ellátás megszűnését követő hónaptól kezdve a 69. hónap végéig, maximum 5 évig alkalmazható. A kedvezmény abban az egész hónapban is megilleti a kifizetőt, amelyben a kedvezményezett foglalkoztatás első két éve, illetve harmadik éve, nagycsaládosok esetében a foglalkoztatás harmadik, illetve ötödik éve véget ér.
....
Ez rám is érvényes, három gyermekem van, nemrég tértem vissza a munkába.
Emellett családi járulékkedvezményt veszek igénybe.
Ma azonban azt a tájékoztatást adták, hogy a kettő együtt nem működik. Tehát ha valaki családi járulékkedvezményt vesz igénybe, akkor a munkáltató nem veheti igénybe a szociális hozzájárulási adó kedvezményeket.
Ez tényleg így van? Van valakinek hasonló esete?
Értelmetlennek tartom, mert míg a családi járulékkedvezmény a munkavállalónak jár, addig a szociális hozzájárulási adó kedvezmény a munkáltatót illetné....
Megköszönöm a válaszokat.