Szombati munkavégzés pótléka havibéresnél

[Őri Tünde]

Havi munkabéres dolgozók munkaszerződésében hétfőtől péntekig szerepel a munkarend. Szombaton elvileg az egyéni vállalkozó lett volna csak bent a boltban. Azonban mégis voltak szombati (4 órás) munkavégzések, ami helyett azon a héten kaptak egy teljes pihenő napot. A jelenléti ívek csak most kerültek hozzám...
Kérdésem, hogy ebben az esetben a havi 114e felett kell kiszámolni pl. a a 3 szombat 50%-os pótlékát (pl. 114000/22x3/2x0,5=3886,- (22 munkanap, 3 ledolgozott nap, de mivel négy órát dolgozott csak, ezért a fele, ez lenne a bér, és ennek az 50%-a a pótlék.)
Vagy a ledolgozott napokat is figyelembe kell venni. pl. 1 nap fizetett ünnepre járó: 114000/22x1=5182,- ; 18 nap 8 órás ledolgozott nap: 114000/22x18=93273,- ; 3 nap 4 órás ledolgozott nap: 114000/22x3/2=7773,- ; 50% pótlék: 7773x0,5=3886,- így azonban a havi bruttó bér csak 110.114,-
Mi lenne a helyes számfejtés? Illetve a kiszámolt, elmaradt havi pótlékokat most számfejtem le, és számolok rá kamatot, és a mostani havi 08-as bevallásokban kell szerepeltetni? Vagy önrevíziózni kell a már beadott havi bevallásokat? Még nem volt ilyen esetem.
Át fogunk térni a két, vagy 4 havi munkaidőkeretre... eddig azért nem volt, mert szó sem volt szombati munkavégzésről.

[takacsviki]

Szia,

Véleményem szerint, ha eredendően szombatra nem volt beosztva, akkor a szombatra járó bére + az arra járó 50%-os pótlék a 114 ezer Ft felett jár. Azért számolhatunk 50%-os pótlékkal, mert biztosít szabadidőt a túlmunka helyett. Azaz nem számolhatsz úgy, hogy 18 napot dolgozott, ugyanúgy 22 nappal kell számolni.
Ezt azért kell így csinálni, mert egyelőre a munkaszerződés alapján H-P munkarendje szerint szombatra rendes munkaidőben nem osztható be. Ezt az általad említett munkaidő keretes beosztással ki lehet majd küszöbölni.
A számfejtést a tárgyhavi bérszámfejtéskor, a tárgyhavi 08-asba tenném be, nem önrevizióznék, mert az elmaradt pótlékot is csak a mostani (észrevételkori) időszak bérével együtt tudod kifizetni a dolgozó részére. (Bár a nagyságrendet nem tudom, ha jelentős az összeg, lehet hogy önreviziózni kellene. Eddig nálam nagyon kis összegekkel volt így, ennek megfelelően nem sokat módosított az adókon, így a helyesbítés időszakával együtt vallottam be)
Üdv:
Viki

[Őri Tünde]

Köszönöm a választ! Ilyen esetben kell-e késedelmi pótlékot fizetni?
Hiszen nem az történt, hogy nem kapta meg a bérét, hanem, hogy nem lett neki számfejtve pótlék.

[Őri Tünde]

Illetve, a késedelmi pótlék adóköteles a munkavállalónál? Arról csak egy átvételi elismervényt kell írni? Vagy bele kell számolni a bruttó munkabérbe (mert valaki azt mondta, de nem hiszem)?