Adófórum

Adózási és számviteli információk

felmondás a munkavállaló részéről

Tb, munkaügy, bérterhek

felmondás a munkavállaló részéről

HozzászólásSzerző: viharfelhő » csüt. jan. 01, 1970 1:00 am

Sziasztok!

Kicsit komplikáltnak tűnik egy eset, és nagyon sürgős! A főnököm aláírt egy biankó felmondás- visszaigazolást, és még ma ki kell töltenem és postáznom.

Munkavállaló szeretett volna közös megegyezéssel felmondani 06.20- i hatállyal. Főnök nem egyezett bele a közös megegyezésbe,  de azt megbeszélte vele, hogy a még ki nem vett 11 nap szabadságot kiveheti,és így eltekintünk a felmondási időtől.Ha holnaptól már nem jön az illető dolgozni, tehát hétfőtől elkezdi tölteni a 11 napot, az 25.- i utolsó napot jelentene.

Egyébként a munkavállaló folyamatos műszakban dolgozik nálunk.

 A felmondás visszaigazolásába lehet olyant írni, hogy X nap szabadságot kiadok neki?

Ha nem, akkor ugye azt írom, hogy felmondási ideje 30 nap, de 27 naptól eltekintek, így marad 3 ledolgozandó, hogy kijöjjön a 11 nap szabi. De akkor az utolsó nap 23- ra esik, szombat.

Megszűnhet a munkaviszonya szombati napon???? S.O.S.

Én már mindenben bizonytalan vagyok!

Előre is köszi: Emi

 

viharfelhő
 
Hozzászólások: 0
Csatlakozott: kedd ápr. 05, 2016 10:13 am

felmondás a munkavállaló részéről

HozzászólásSzerző: KovacsJ » pén. jún. 08, 2007 9:34 am

Szia viharfelhő!

A dolgozónak le kell adni a felmondását. Lehet 06.20.- a is. A visszaigaqzolás: - elég ha elfogadja a dolgozó által leírt időpontot - de nem közös megegyezéssel- és eltekint a további munkavégzéstől. A papírjait ha úgy kérte, kiadhatod, elszámolod az időarányos szabit és a felmondásti időt.

Kovácsné

KovacsJ
 
Hozzászólások: 0
Csatlakozott: kedd ápr. 05, 2016 10:13 am

felmondás a munkavállaló részéről

HozzászólásSzerző: viharfelhő » pén. jún. 08, 2007 9:37 am

Szia Kovácsné!

Ez így elég egyszerű lenne. A probléma az, hogy a főnök nem akarja a szabadságot kifizetni, hanem ki akarja vetetni, ezt meg is beszélte a dolgozóval. Ez miatt változna a dátum is.

Üdv: Emi

viharfelhő
 
Hozzászólások: 0
Csatlakozott: kedd ápr. 05, 2016 10:13 am

felmondás a munkavállaló részéről

HozzászólásSzerző: validitas » pén. jún. 08, 2007 9:42 am

Szia Emi!

Ha a szombat nálatok munkaszüneti nap, akkor nem lehet, úgy kellene kiszámítani, hogy munkanap legyen, de ha - a folyamatos műszak miatt - munkanap, akkor szerintem semmi akadálya.

Üdv: Böbe

validitas
 
Hozzászólások: 3
Csatlakozott: kedd ápr. 05, 2016 10:14 am

felmondás a munkavállaló részéről

HozzászólásSzerző: KovacsJ » pén. jún. 08, 2007 9:55 am

Szia Emi!

Kezdem érteni a problémát. A felm.idő 30 nap azt ki kellene fizetni, de ma adta be a felmondását, a szabi 25-ig.tart.  A felmonását a mai nappal elfogadta és 25-én kapja meg a papírjait. A további felmondási idő letöltésétől el lehet tekinteni ezt is ird le.

Kovácsné

KovacsJ
 
Hozzászólások: 0
Csatlakozott: kedd ápr. 05, 2016 10:13 am

felmondás a munkavállaló részéről

HozzászólásSzerző: viharfelhő » pén. jún. 08, 2007 10:11 am

Szia Kovácsné!

Akkor szerinted nem szűnhet meg a m.viszony 23-án? A akkor 6 nap szabi lenne egybe, de az az 5+2 munkarend szerint jár nekik.

Emi

viharfelhő
 
Hozzászólások: 0
Csatlakozott: kedd ápr. 05, 2016 10:13 am

felmondás a munkavállaló részéről

HozzászólásSzerző: KovacsJ » pén. jún. 08, 2007 10:59 am

Szia! Szabadságot azokra a napokra kell kiirni amikor ténylegesen dolgozna. Kovácsné
KovacsJ
 
Hozzászólások: 0
Csatlakozott: kedd ápr. 05, 2016 10:13 am


Vissza: Tb, munkaügy, bérterhek

Ki van itt

Jelenlévő fórumozók: nincs regisztrált felhasználó valamint 1 vendég