Szerző: nmrozika » szer. márc. 06, 2013 7:52 pm
Én csak a minimálbérhez és a garantált bérminimumhoz a 98000/114000 Ft-hoz viszonyitok és csak akkor egészítem ki, ha ez alá csökken a bére a szabi/betegszabi távolléti díjjal való számítása miatt.
A program először csak a 98000-et ajánlotta fel, mostmár felajánlja a kiegészítést a 114000 Ft-ra ill a szerződés szerinti bérhez viszonyítva, mindeni maga dönti el, hogy kiegészít-e akkor is ha 114e fölött van a bér , de nem annyi, mintha nem a távolléti díjjal számolnánk.
A fenti példánál én nem egészítenék kide ez nem az én döntésem, hanem a vállalkozóé azért, mert januárban a 114000 Ft-osoknak is meg kellett adni a több pénz a szabi miatt, akkor februárban is mindenki azt kapja ami a kötelező.
Nincs kollektiv szerződés és nem világos, hogy a munkaszerződésben mit-hogy kell rögzíteni, ha kedvezőbben akarna számolni.....várja (várjuk), hogy módosítanak a törvényen.
http://www.munkaugyiforum.hu/munkaugyi-segedanyagok/tavolleti-dij-szamitasa-2013-ban-peldakkal
Az NGM állásfoglalása szerint KI KELL egészíteni a bért a minimálbér valamint garantált bérminimum szintre:
“…a munkabérek védelme érdekében a havi munkabér a szabadság miatti távollét miatt egyetlen esetben sem lehet kevesebb, mint a kötelező legkisebb munkabér, illetőleg a garantált bérminimum jogszabályban előírt összege.”