mozgóbér megvonás fizetett ünnep idejére

[g76g76g]

Tisztelt Válaszadó!
Létezik olyan törvény -- vagy ezt cégen belül döntik el-- ,hogy a betegszabadságom idejére eső mozgóbérem 70 %-át megkapom és a ledolgozott napok után is a mozgóbér 100%-át , DE a fizetett szabadságom és ünnepem idejére eső mozgóbéremet nem kapom meg?
Köszönöm.

[charlotte0831]

Szia G76g76g!

2012.évi I.tv a Munka Törvénykönyve egyes részei 2012.július 1.napjával életbe léptek, míg más §-ok 2013.január 1. napjával.
Változtak a szabadság,betegszabadság,stb. idejére járó díjazás szabályai. Távolléti díj jár szabadság, távolléti díj 70%-a betegszabadság idejére.

Távolléti díj pedig alapbér||bérpótlék alapján számítódik.
Kérdés,a mozgóbér az alapbér része?
Abban az esetben,ha előre,írásban rögzítetten, mérhető módon,teljesítmény elérése esetén j á r a mozgóbér, akkor a teljesítménybérezés részeként az alapbér része. Viszont,ha a mozgóbér "kifizethető",vagyis pl.a főnök jóindulatán múlik,számfejtik-e,akkor nem része,figyelembe nem vehető.

Kérdés még:
- munkaszerződés, kollektív szerződés változott-e?
- munkabeosztás, munkakör változott-e?

Mivel ezekről nem írtál,a pontos választ csak a bérszámfejtéstől,munkáltatódtól kaphatsz,gyanítom,ezért nem kaptál eddig választ a fórumozóktól.

2013.január 1. napjától pedig az életbe lépő paragrafusok miatt a távolléti díjat minden hónapban külön-külön fogják megállapítani, most leegyszerűsítve,csak a lényegét írom,adott hónapot megelőző 6 naptári hónap alapbér||bérpótlék alapján,így akár minden hónapban más-más távolléti díj összege jár egy teljesítménybérben foglalkoztatottnak.

Remélem tudtam segíteni,kérlek fordulj bizalommal munkáltatódhoz.
Üdvözöllek