Adófórum

Adózási és számviteli információk

alkalmi munka jelenléti

Tb, munkaügy, bérterhek

alkalmi munka jelenléti

HozzászólásSzerző: NKrisztina » csüt. jan. 01, 1970 1:00 am

Sziasztok!

Alkalmi munkavállalónál kötelező-e a jelenléti ív, ha van egyszerűsített munkaszerződés?
NKrisztina
 
Hozzászólások: 0
Csatlakozott: kedd ápr. 05, 2016 10:16 am

alkalmi munka jelenléti

HozzászólásSzerző: Napraforgó » csüt. nov. 22, 2012 4:41 pm

Nem kötelező.
Napraforgó
 
Hozzászólások: 0
Csatlakozott: kedd ápr. 05, 2016 10:14 am

alkalmi munka jelenléti

HozzászólásSzerző: tltrade1 » pén. nov. 23, 2012 8:01 am

Hűha! Én fordítva tudom. A jelenléti kötelező, a munkaszerződés nem. Rosszul tudom?
tltrade1
 
Hozzászólások: 0
Csatlakozott: kedd ápr. 05, 2016 10:21 am

alkalmi munka jelenléti

HozzászólásSzerző: formel1 » pén. nov. 23, 2012 9:38 am

Én is úgy tudom, ahogy "tltrade1". A jelenléti a kötelező, a munkaszerződés csak akkor kell, ha kéri a munkavállaló.
formel1
 
Hozzászólások: 0
Csatlakozott: kedd ápr. 05, 2016 10:15 am

alkalmi munka jelenléti

HozzászólásSzerző: 3HInfo » pén. nov. 23, 2012 9:49 am

Szia! Ha csak egy napos, akkor elég a szerződés és nem kell jelenléti. Akkor kötelező, ha mondjuk egyszerre több napra jelented be. Mert ekkor csak egy szerződésed van és kell hozzá a jelenléti.
NAV-os ellenőrzésből tudom, mert volt mindkettő és mondta a revizor, hogy egynaposnál elég a szerződés.
üdv
Tica
3HInfo
 
Hozzászólások: 0
Csatlakozott: kedd ápr. 05, 2016 10:17 am

alkalmi munka jelenléti

HozzászólásSzerző: tothkornelia69 » pén. nov. 23, 2012 10:41 am

Eleve nem kötelező a Munkaszerződés az egyszerűsített foglalkoztatottal (kivéve, ld a tv-ben: nem elektronikus úton bevallásra kötelezett munkáltató),
EF tv:
3. § (1) Egyszerűsített foglalkoztatás céljából létrejött munkaviszony a munkáltató 11. §-ban meghatározott bejelentési kötelezettségének teljesítésével keletkezik. A jogszabály alapján nem elektronikus úton bevallásra kötelezett munkáltató és a munkavállaló megállapodása alapján az egyszerűsített foglalkoztatás céljából munkaviszonyt az e törvény Melléklete szerinti szerződés megkötésével is lehet létesíteni, a 11. §-ban szereplő bejelentési kötelezettség teljesítése mellett. A munkaszerződést ekkor a munka megkezdéséig írásba kell foglalni úgy, hogy a munkavégzés napjának végéig elegendő kitölteni a munkáltató és a munkavállaló megnevezésén kívüli egyéb azonosító adatait.

Nálam eleve az AM nyilvántartás tartalmazza ezt is, "a munkavállaló munkaszerződést nem kér".

Korábban (júl. 1 előtt) az EF tv tartalmazta azt, hogy a Mtv-ben előírt munkaidő nyilvántartást nem kell alkalmazni, ha az egyszerűsített foglalkoztatás minta-szerződés megkötésével jön létre. Ez július 1-től átkerült az új Munka tvkönyvébe,

203. § (4) Nem kell alkalmazni a 134. §-ban és a 155. § (2) bekezdésében foglaltakat, ha a felek a minta-munkaszerződés alkalmazásával kötöttek egyszerűsített foglakoztatásra vagy alkalmi munkára irányuló munkaszerződést.

134. § (1) A munkáltató nyilvántartja

a) a rendes és a rendkívüli munkaidő,

b) a készenlét,

c) a szabadság

tartamát.

(2) A nyilvántartásból naprakészen megállapíthatónak kell lennie a teljesített rendes és rendkívüli munkaidő, valamint a készenlét kezdő és befejező időpontjának is.

(3) Az (1) bekezdés a) pont szerinti nyilvántartás – a (2) bekezdésben foglaltaktól eltérően – az írásban közölt munkaidő-beosztás hónap végén történő igazolásával és a változás naprakész feltüntetésével is vezethető.

(4) A munkáltató nyilvántartja

a) a 92. § (2) bekezdés,

b) a 99. § (3) bekezdés,

c) a 135. § (4) bekezdés

szerinti megállapodásokat.
tothkornelia69
 
Hozzászólások: 0
Csatlakozott: kedd ápr. 05, 2016 10:15 am

alkalmi munka jelenléti

HozzászólásSzerző: Napraforgó » pén. nov. 23, 2012 4:41 pm

203. § (1) Az egyszerűsített foglalkoztatásra vagy alkalmi munkára irányuló munkaviszonyra
a) a munkaszerződéstől való elállás,
b) a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás,
c) a jogkövetkezmények a munkavállaló vétkes kötelezettségszegéséért,
d) a munkaszerződés módosítása,
e) a tájékoztatási kötelezettség,
f) az írásbeli értékelési kötelezettség,
g) a munkaidő-beosztásra vonatkozó,
h) a rendes munkaidőben történő vasárnapi munkavégzés korlátozása,
i) a szabadság kiadására vonatkozó,
j) a betegszabadságra, fizetés nélküli szabadságra,
k) a határozott idejű munkaviszonnyal kapcsolatos korlátozó rendelkezések,
l) a vezető állású munkavállalóra vonatkozó rendelkezések nem alkalmazhatók.
(2) A munkaviszony megszűnésekor meghatározott igazolásokat nem kell kiadni.
(3) A napi munkaidő – munkaidőkeret vagy elszámolási időszak hiányában is – beosztható egyenlőtlenül.
(4) Nem kell munkaidő-nyilvántartást vezetni, ha a felek a minta–munkaszerződés alkalmazásával kötöttek egyszerűsített foglakoztatásra vagy alkalmi munkára irányuló munkaszerződést.



Hatályba lépés
A törvény – a (2) bekezdés szerinti kivétellel – 2012. július 1. napján lép hatályba.

Napraforgó
 
Hozzászólások: 0
Csatlakozott: kedd ápr. 05, 2016 10:14 am

alkalmi munka jelenléti

HozzászólásSzerző: ildibf » szomb. nov. 24, 2012 10:31 am

Sziasztok,

A NAV honlapján van fent a tájékoztató füzetben:

Amennyiben a felek írásban
kötöttek munkaszerzıdést, nem kell alkalmazni az Mt. 140/A. §-ában foglalt
munkaidı-nyilvántartásra, valamint az Mt. 160. §-ában foglalt munkabérrıl
szóló írásbeli elszámolásról szóló rendelkezéseket.

Ez még a régebbi MT paragrafusaira hivatkozik, de bemásoltam az új MT erre vonatkozó paragrafusát

134. § 29 (1) A munkáltató nyilvántartja
a) a rendes és a rendkívüli munkaidő,
b) a készenlét,
c) a szabadság
tartamát.
(2) A nyilvántartásból naprakészen megállapíthatónak kell lennie a teljesített rendes és rendkívüli munkaidő, valamint a készenlét kezdő és befejező időpontjának is.

Üdv: Ildi
ildibf
 
Hozzászólások: 0
Csatlakozott: kedd ápr. 05, 2016 10:19 am


Vissza: Tb, munkaügy, bérterhek

Ki van itt

Jelenlévő fórumozók: nincs regisztrált felhasználó valamint 1 vendég

cron