Kedves Fórumozók!
Adott egy cég, melynek két tagja van. Mindkettőnek van heti 36 órát meghaladó munkaviszonya. Egyik tag ügyvezető, jelenleg gyesen van. Személyes közreműködést ő látja el. Eddig nem vett fel jövedelmet semmilyen jogcímen. A társasági szerződés nem rendelkezik afelől, hogy a személyes közreműködést milyen minőségben látja el (munkaviszony, tagi viszony). 2013. áprilisában lejár a gyes akkor 8 órás munkaviszonyban lesz alkalmazva.
És akkor térjünk vissza a jelenhez. Heti 10 órában szeretne dolgozni a cégben jövő áprilisig. Van-e ennek valami akadálya amire esetleg nem figyeltem?
Köszönöm a válaszokat.