Szerző: mazsi5 » hétf. szept. 10, 2012 9:11 am
Szia! Lehet, hogy nem jól értem a kérdésedet. de a megbízási jogviszony és a munkaviszony nem egy kategória. A megbízásos jogviszonyban nincs olyan, hogy heti 40 óra, stb.
A Bt.beltag a Bt.üzletvezetője.. ha van tagi személyes közreműködési kötelezettsége, akkor a társasvállalkozói jogviszonya okán vizsgálandó, hogy ez a társ.váll.jogviszony legalább heti 36 órás foglalkoztatással járó munkaviszony mellett áll-e fenn, vagy nem..
Ha nincs tagi személyes közreműködési kötelezettsége, akkor a tulajdonos üzletvezetősége okán kell vizsgálni, hogy a biztosítási szempontból társasvállalkozói jogviszonya az legalább heti 36 órás .... munkaviszony mellett áll-e fenn.. Ha igen, akkor a munkaviszony melletti társasvállalkozóra irányadó szabályok vonatkoznak.., ha nem akkor az un. főfoglalkozású társasvállalkozóra pontosabban a kieg.tev-nek nem minősülő társasvállalkozóra vonatkozó szabályok.
Nekem a kérdésedből nem derül ki, hogy valóban van-e legalább 36 órás foglalkoztatással járó munkaviszonya ennek a Bt. beltagnak.. a kérdésedben ez szerepel:"Bt beltag megbízási jogviszonnyal (08.02-tól)rendelkezik, heti 40 órában." A megbízási jogviszony pedig nem munkaviszony.
Üdv.