Adófórum

Sziasztok, abban kérném a segítségeteket, hogy az egyszerűsített foglalkoztató esetében kell bérjegyzéket csinálni vagy ugyanúgy működik mint régen a AM kis könyves, hogy csak egy kiadási pénztárbizonylaton ki lett fizetve számára a napidíj? Lehet egy hónapban egy bizonylaton kifizetni vagy minden napra amikor dolgozott külön kiadási pénztárbizonylat kell?
Köszönöm
Gabi

Szia. Nem lehet egy hónapban egyszer fizetni. Ha egy napot dolgozik, akkor aznap, ha többet, akkor az utolsó napon ki kell fizetni. Bérjegyzéket kötelező csinálni, mivel a törvény nem nevesíti a kivételek között. Éves összesítő adatlapot viszont nem köteles adni következő év elején, azaz a foglalkoztatott kötelezettsége megőrizni, és összesíteni a bevallásában, ha eléri az összeghatárt, vagy más összevonandó jövedelme is keletkezett az év folyamán.

És ha a munkaszerződés úgy szól, hogy havonta egyszer fizeti ki a járandóságát, akkor az nem lehet? Ezt mi szabályozza?
Enci

Szia.
Ha írásban kötöttek munkaszerződést, akkor szerintem lehet. Legalábbis az apeh 46-os számú információs füzete szerint, ha írásban kötnek munkaszerződést, akkor nem kötelező alkalmazni a MT. szerinti bérkifizetési jegyzéket. Azért ezt a füzetet mindenesetre kinyomtatnám a helyedben, hogy ott legyen öt év múlva az ellenőrzésnél.
Egyébként a 2010. évi LXXV. törvény az egyszerűsített foglalkoztatásról, és a Munka törvénykönyv szabályozza.

Mi van akkor, ha a társaságnak adótartozása van több mint 300e Ft, és ennek ellenére jelentett be egyszerüsített foglalkoztatásra embert/embereket. Erre nem találtam sem a törvényben, sem a 46-os füzetben semmit.
Elvileg nem lehetett volna, de be lettek jelentve, illetve ez alapján lett a bérük is jelentve a 1208-on.

Valószínűleg ellenőrzés során átminősítik őket munkaviszonyos biztosítottnak, és megállapítják a járulék és adóhiányt + bírság + pótlék.

Sziasztok,
az apeh 46-os füzetét én is elolvastam, de abból egyértelműen számomra nem derült ki hogy bérjegyzéket kellene adni a munkáltatónak. A dolog ott bonyolódik tovább, hogy ha beválik a munkavállaló akkor rendes munkaviszonyos szerződése lesz. Ezért gondolkodtam el rajta, hogy a 1253-as kitöltéséhez egyszerűbb lenne ha már most számfejtve lenne az egyszerűsített foglalkoztatás is.
De ha jól értem a válaszokat akkor, az egyszerűsített foglalkoztatás esetében a cég esetében legjobb megoldás a bérjegyzék kiállítása a dolgozó felé.
Amúgy egyetértek Bendeguz69-el hogy ha kiderül egy ellenőrzés során, akkor átfogják minősíteni a dolgozókat egyszerűsítettből munkaviszonyosnak.
Gabi

Sziasztok,

A 2010. évi LXXV. törvény az egyszerűsített foglalkoztatásról tv végén található Munkaszerződést alkalmazzuk: 2 példányban töltjük ki: ebből 1 példány a munkavállalóé. + jelenléti ívet vezetünk.

Ildi