Kft. ügyvezetőjének járulékfizetése

[csedit007]

Sziasztok!

 

Kft. tagja az ügyvezető (nem egyszemélyes a Kft.). Magáért az ügyvezetésért nem vesz fel pénzt, még szerződése sincs erre a tevékenységre, mondhatnánk: társadalmi munkában látja el ezt a feladatot. Viszont ugyanebben a társaságban munkaviszonya is van, ahol a bérminimum szerint van jövedelme, 2012. jan 1-től 108 eFt. Ebben az esetben milyen járulék és bejelentési kötelezettsége van?

csedit

 

[melcsi62]

Szia!  Ha a "saját cégében" munkaviszonya van és az eléri legalább a heti 36 órás foglalkoztatást, akkor tulajdonosi ügyvezetősége okán, amit eddig megbízásos jogviszonyban látott el ingyenesen .. akkor az ügyvezetősége okán 2012. jan.01-től be kellett jelenteni munkaviszony melletti társasvállalkozóként, mint ügyvezető.

A munkaviszony melletti társasválallkozói jogviszonyos, ha nem vesz fel díjazást, akkor nincs járulék se., meg szoc.h.adó sem, mert rá nem vonatkozik a DE minimum.

Mivel azt írod, hogy a munkaviszonyában 108 eFt a havi bruttó bére, feltételezem, hogy a munkaviszonya a heti 36 órát elérő foglalkoztatással járó..

A '1041-en viszont a tulajdonosi ügyvezetősége okán,  -mivel azt nem munkaviszonyban látja el (ezek szerint) és egyébként nincs tagi személyes közreműködési kötelezettsége társasvállalkozóként -  be kellett jelenteni munkavisz.mell.társ.vállalkozóként, ha valóban megfelel ennek.

Ha fentieknek megfelel (munkavisz.társ.vállalkozó ügyvezetőként Tbj. szempontból) , akkor csak a munkaviszonya alapján járulékozik, adózik a cégben, ahol a nyugd.jár.alap, eb és munkaerőpiaci jár.alap és a szoc.h.adó alap is az adott havi bruttó bére.. tehát a munkaviszonyosokra vonatkozó szabályok szerint.

Üdv.

 

[kisbeka]

Melcsi62

Szeretném a gondolatotad folytatva kérdezni, hogy ez utobbi esetben a 1208M 08-09 lapott két jogviszonyra kell beadni?

1. munkaviszony, a 108 000,- ( vagy annyi, amennyi)

2. társasvállalkozói jogviszony ( ügyvezetőségre) nullásan, mivel nincs jövedelem ( ha elfogadja a nyomtatvány nullásan)

Köszönöm 

[nyár]

A 1208 -on csak a munkaviszony kell bevallani, az ügyvezetőséget a 1041-en jelentented. 

Üdv.: Ica

[csedit007]

Köszi a válaszokat. És még egy kérdés: azon gondolkozik az ügyvezető, hogy csak 4 órás munkaviszonyt akar (a 108 eFt arányosított részéért), de továbbra sem akar díjazást, mint ügyvezető. Ekkor elég simán az 54 eFt után fizetni a járulékokat, mint munkaviszonyos bér, vagy kell valami mást is? Elnézést az értetlenkedésért, de én ebbe már tökre belezavarodtam...

[nyár]

Jelenteni kell a az "1041"-es nyomtatványon, hogy 40 órás helyett, heti 20 órás a munkaviszony, és 54.000.-Ft után  vallod be és fizeti a cég a járulékokat. De a munkáltatói jogokat nem ő gyakorolja?

Üdv. Ica

 

 

 

 

[csedit007]

De, ő gyakorolja. Kicsit lötyögős..... De ezen nem akar változtatni. Engem csak az zavar, hogy 4 órás munkaviszony után megfizeti a munkaviszonya szerinti járulékokat, és mint tag/ügyvezető nem kell társsas vállalkozó szerint fizetnie?

[melcsi62]

Ha ezen gondolkodik, akkor nem lesz meg a legalább heti 36 órás foglalkoztatással járó munkaviszonya és akkor a tulajdonosi ügyvezetősége okán már majd nem munkaviszony melletti társasvállalkozónak minősül, hanem: lesz neki egy négyórás munkaviszonya munkabér jövedelemmel

        és lesz neki a tulajd.ügyvezetősége okán egy olyan társasvállalkozói jogviszonya, ahol díjazás hiányában is: minimimum a minimimálbér után nyugd.járulékot fizet, a min.bér 150%-a után 4+3 eü.bizt.járulékot  és a min.bér 112,5%-a után 27% szoc.h.adót..     és ebben az esetben már 2 db 08-as, 09-es lapja lesz.. egyik a részmunkaidős munkaviszonyos.., a másik pedig a kieg.tevékenységűnek nem minősülő társasválallkozói jogviszonya ...

Én a helyében a személyes munkavégzéses munkaviszonyban a heti munkaóra számot tekintve nem mennék heti 36 óra alá..

Üdv.

[csedit007]

Köszi a választ. Én is így értettem, de mégiscsak jobb, hogy mondod, magamnak nehezebben hittem el.....

[csedit007]

Ja, egyébként nem rossz emberről van szó, csak hát a forgalom leesett, és valahogy a költséget minimalizálni kellene. Többek között a béreket és a járulékokat is.... Erre keresgeti a megoldást. De úgy látom, hogy legalább egy helyen a járulékot meg kell fizetni, ha bírja a cég, ha nem...