Szia! Társasvállalkozónak egy Bt-ben csak az a tulajdonos tag minősülhet, akinek társasági szerződésben , vagy tagok megállapodásában a tagi személyes közreműködési kötelezettségét kikötötték, .. és 2012-től ehhez jött még az a rendelkezés, hogy ha a tulajdonos/tag a "saját" Bt-jében vezető tisztségviselő/üzletvezető... és ezt az üzletvezetést nem munkaviszonyban látja el és tagi személyes közreműködési kötelezettsége sincs, akkor az üzletvezetőség okán az ilyen tulajdonos üzletvezető is társasvállalkozónak minősül a TBJ tv.és kapcsolódó törvények értelmében, vonatkozásában.
Ha valaki társasvállalkozónak minősül (tulajdonos üzleteveztőség, vagy tagi személyes közreműködés okán), akkor ott tovább kell vizsgálni azt, hogy milyen társasvállalkozó... un. főfogl.társasvállalkozó-e, vagy legalább heti 36 órás foglalkoztatással járó munkaviszony melletti társasvállalkozó, stb...
Mivel nálad nincs szó társasvállalkozói jogviszonyról egyáltalán... hiszen se társasági szerződés, se tagok megállapodása alapján nem kötelezett tagi személyes közreműködésre, valamint a Bt-nek nem üzletvezetője.. nem vonatkozhat rá semmi olyan, ami egyébként a TBJ tv. szerint társasvállalkozónak minősülő személyek kapcsán előírás, vagy vizsgálandó szempont.
Mivel munkaviszonyban áll, -remélhetőleg írásos munkaszerződéssel és munkaviszonyra történt a biztosítottak bejelentése is..- rá a munkaviszonyra vonatkozó szabályok érvényesek... Mtv., Tbj., szoc.h.adó, szakképzési, stb.. Neki munkabére van és nem pedig "nem önálló tev. jövedelme stb.
A Munkaviszonyban foglalkoztatott munkavállaló részére munkabért kell számfejteni.. A munkabére a munkaszerződés szerinti személyi alapbérrel és Mtv.,ill. munkaszerződés szerint járó pótlékok, stb. járandóság számfejtendő.. attól, hogy ő is tulajdonos a cégben, ugyanúgy kell számfejteni, mint bármely más munkaviszonyban foglalkoztatott munkaválllót, épp úgy vonatkozik az elvárt béremelés,stb., mint a többi Mtv. szerint foglalkoztatott munkavállaló esetében.
Üdv.