Sziasztok!
Az alábbi kérdésben szeretném a segítségeteket kérni:
A dolgozót 2011 09.19-el határozatlan idejű szerződéssel vettük fel, aki október 3-án betegállományba került. Korábban megszűnt a munkahelye , kimerítette a munkanélküli ellátását, a lényeg biztosítás szünetelése a 30 napot jóval meghaladta. Táppénz igény jogosultsága október 20- lejárt. A háziorvostól november 6-ig kapott táppénzes papírt, melyen nem jelezték, hogy kereső képes lenne, további igazolást nem kap az orvostól, mert nem 0jogosult táppénzre.
Az orvos állítólag azt ajánlotta neki indítsa el a leszázalékolást, ő ezt valami miatt nem szeretné.
Mit tehet ilyenkor a vállalkozó, hogy mind a két fél számára elfogadható megoldás legyen?
A vállalkozó nem hajlandó fizetni sem bért, sem annak közterhét, a dolgozó elfogadja, amíg
nem bír dolgozni, keresőképtelen, nem kap munkabért.
Járható út, ha a munkáltató igazolt nem fizetett távollétként kezeli azt az időszakot amíg nem tud dolgozni?
A 1108M/9-es lapon 46-os kóddal jelenteném:
Munkavégzési köt. alóli mentesítés (munkabér,illetmény, táppénz…. fizetése nélkül)
Az alábbi törvényi helyet találtam ezzel kapcsolatban:
Mt. 151. §
Jól gondolom, hogy a megállapodás lehet 0 Ft is? Ezenkívül a ledolgozott napokra és a táppénzes napokra járó fizetett szabadságot mikor kell kiadni ? Én úgy gondolom novemberben megkaphatja.
Köszönöm, ha megerősítést kapok, illetve ha valakinek volt hasonló esete megírná a helyes megoldást.
Mária