Bírósági letiltás ismét

[Nyerkiné]

Sziasztok!

Ha valaki 4 órában dolgozik 47 000 Ft bruttó bérért, akkor ezt a 47 eFt-t kell alapulvenni a 33 %-hoz?. Csak azért mert furcsa, hogy a nettójának közel a felét le kell tőle vonni.

Györgyi

[tothkornelia69]

Szia!%

A levonás közös szabályai

 

61. § (1) A végrehajtás során a munkabérből történő levonásnál azt az összeget kell alapul venni, amely a munkabért terhelő, abból a külön jogszabály szerint levonással teljesítendő adónak (adóelőlegnek), egészségbiztosítási és nyugdíjjáruléknak, magánnyugdíj-pénztári tagdíjnak, továbbá egyéb járuléknak a levonása után fennmarad.

(2) Az (1) bekezdés szerint csökkentett összegből - e törvényben foglalt részletes szabályok szerint - általában legfeljebb 33%-ot, kivételesen legfeljebb 50%-ot lehet levonni.

62. § (1) A 61. § szerinti levonás során mentes a végrehajtás alól a havonta kifizetett munkabérnek az a része, amely megfelel az öregségi nyugdíj [27. § a) pont] legalacsonyabb összegének. Ez a mentesség nem áll fenn a gyermektartásdíj és a szüléssel járó költség (a továbbiakban: gyermektartásdíj) végrehajtása esetén.

(2) Ha az adós több munkáltatótól kap munkabért, az (1) bekezdés szerinti mentesség őt abból a munkabérből illeti meg, amelyet elsőként tiltottak le.

(3) Ha az adós ugyanattól a munkáltatótól egyidejűleg több jogcímen kap munkabért, ezeket az (1) bekezdés szerinti mentesség szempontjából összevontan kell figyelembe venni.

63. § A 61. § szerinti levonás után fennmaradó összegből korlátozás nélkül végrehajtás alá vonható a havonta kifizetett munkabérnek az a része, amely meghaladja az öregségi nyugdíj legalacsonyabb összegének ötszörösét.

Levonás a munkavállalói munkabérből

65. § (1) A munkaviszony alapján kapott munkabérből (a továbbiakban: munkavállalói munkabér) legfeljebb 33%-ot lehet levonni.

(2) A levonás a munkavállalói munkabérnek legfeljebb 50%-áig terjedhet az alábbi követelések fejében:

a) tartásdíj (14. §),

b) az adóssal szemben fennálló munkavállalói munkabér követelés,

c) jogalap nélkül felvett munkavállalói munkabér és társadalombiztosítási ellátás.

(3) Több letiltás esetén a levonás a munkavállalói munkabérnek legfeljebb 50%-áig terjedhet.

(4) E § alkalmazása során a munkavállalói munkabérhez tartoznak a következő összegek is:

a) a munkáltató által a munkavállaló részére a betegszabadságának idejére kifizetett összeg,

b) a végkielégítés,

c) a jutalom.

http://net.jogtar.hu/jr/gen/hjegy_doc.cgi?docid=99400053.TV

üdv:Nelly

 

[garbo50]

Alapesetben a nettójának a 33 % -át lehet levonni, kivételek szerint 50% ( pl csal.pótlék)

 

A munkabérből történő levonás alapja
A munkavállaló munkabéréből történő levonás alapja, vagyis az az összeg, amiből le lehet vonni:
-a jövedelemadó, az egészségbiztosítási- és nyugdíjjárulék, valamint a munkavállalói járulék levonása után fennmaradó minden olyan juttatás, amelyet a bérköltség, illetve a béralap terhére kell kifizetni (munkabérösszeg),
-  a betegszabadság idejére fizetett összeg
-    a végkielégítés,
-    a jutalom.
A munkabérből történő levonás mértéke
A munkabér levonható mértéke:
 főszabály szerint: 33 százalék,
  meghatározott esetekben: 50 százalék.

[Nyerkiné]

Tehát ha összefoglalom, a nettó béréből vonom le, de csak a minimálnyugdíj feletti részből teljesíthető. Jól értem a fentieket? Azaz a 47 eFt-ból tulajdonképpen semmit nem lehet levonni.

Györgyi

[garbo50]

Györgyi!

 

Ez a főállása, vagy van más is ? Az első variációnál 10275.- Ft vonható, a nettó 38775.- ennek a 33 % 12796.- de ez 2521.-el több, mint a 28500.- Ft. Lehet rosszul számolok.( Az adójóváírás miatt szja nincs) Ha vonni kell tőle az szja-t is, mert másodállású, akkor csak 725 Ft-ot tudsz tőle vonni. Na ez fejben számolás volt , és nem biztos hogy pontos:))

[tothkornelia69]

Nagyjából jól érted, kérdés, hogy ez az egyetlen munkaviszonya van-e.

Az ör. nyugdíjminmum 28500 ft, ettől valamivel többet kap akkor is, ha nem kér adójóváírást., tehát valamiféle levonás szerintem biztos lesz, igaz nem számoltam ki pontosan a nettót.

[Nyerkiné]

Ez az egy munkahelye van. De most egy kicsit megkeveredtem, a nyugdíjminimum 28500 Ft. a nettó bére 38775 Ft. A kettő közötti különbözetre vonom a 33 %-ot?. Bocs, hogy ilyen értetlen vagyok, de a saját problmámnál mindíg ez van.

Györgyi

[garbo50]

Nellyvel minden kérdést duplán "megrágunk" - így biztosan eljutunk a helyes megoldáshoz:)))

Nos a 33 %-ot a nettó- 38775-ből számolod -ez 12 796.- Ft ennyit kellene levonnod, de ha összehasonlítod a 38775 és 28500-t itt a különbség csak 10275 , ezért csak ennyi a levonás. Tehát nem a 10275-nek veszed a 33 %-t, hanem a nettó bérnek.

 

Üdv.

[tothkornelia69]

Kiszámolod a 38775.- ft 33 %-át, ez =12796.- , majd megnézed, mennyit vonhatsz le maximum, megmarad -e neki a nyugdíjminmum.

38775-28500=10275.- ft az az összeg, amit letilthatnak tőle.

[tothkornelia69]

Ez jó, szinte mindig egyszerre, hezitáltam is, hogy válaszoljak-e...........