Sziasztok!
Van egy Kft. aminek az ügyvezetője, mint a kft. egyedüli tagja eddig a minimálbér után fizette a járulékokat, mivel e mellett nem volt heti 36 órás munkaviszonya.
Most lehetősége van arra, hogy 4 órás munkaviszony mellett, alkalmazottként elmenjen dolgozni. Ebben az esetben elegendő ha ügyvezetőként arányosan szintén csak 4 órásként fizet járulékot, a minimálbér fele után? Vagy szükséges, hogy továbbra is a teljes minimálbér után fizessen?
Sajnos úgy néz ki, hogy a kft-nek nem lesz több bevétele és így nem tudja fizetni a járulékokat.
Ha nem lenne a kft akkor elegendő lenne csak a havi 5.100,- Ft egészségügyi szolg. járulékot fizetni?
Válaszokat előre is köszönöm!