megbízási szerződés esetén betegszabadság

[rakoczieva]

Kérném segítségeteket! Az egyik dolgozót folyamatosan szakértőként foglalkoztatjuk megbízási szerződéssel havi 18000,- Ft megbízási díj ellenében. Mivel fenti összeg nem éri el a minimálbér 30 %-át, ezért biztosítási jogviszonnyal nem jár, így SZJA levonás terhi, és 11 % eü. hozzájárulást fizetünk. A dolgozónak főállású munkaviszonya van, ahol április hónapban 1 hét betegszabadságon volt. Kérdésem, hogy megbízási szerződés esetén figyelembe kell-e venni az 1 hét kieső időt?

[Napraforgó]

Szia! Ha a megbízás  bizonyos feladat elvégzésére irányul, és azt a megbízott teljesíti akkor szerintem  nincs  "egy hét kiesés". Esetleg más lenne a helyzet , ha a feladat konkrétan napi 2 órához, vagy heti 1 naphoz kötődne, és ezt utólag nem lehetne pótolni. Pl: heti zöldség-export élelmiszereü.bevizsgálata, és ha ekkor éppen beteg volt, és ehhez más szakértő bevonása kellett. Üdv:Napraforgó

[zspotorke]

Szia!

A másik azonos tárgyú kérdésednél már válaszoltam, de megteszem itt  is: Miután a megbízási jogviszonyban foglalkoztatott nem jogosult betegszabadságra, így kieső időről sem beszélhetünk. A megbízás jellemzően egy feladat elvégzéséről szól - ahogy azt már Napraforgó is írta.

Betegszabadság

A munkavállalót a saját betegsége miatti keresőképtelenségére – kivétel az üzemi baleset, illetve a foglalkozási megbetegedés miatti keresőképtelenség – naptári évenként 15 munkanap betegszabadság illeti meg. A betegszabadság intézményét 1992. január 1-jétől vezették be. A vonatkozó szabályokat, tekintettel arra, hogy a betegszabadság a fizetett szabadság sajátos formája, a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. Törvény 137. §-a szabályozza. Betegszabadság a munkavállalót akkor illeti meg, ha azért keresőképtelen, mert betegsége miatt a munkáját nem tudja ellátni, illetve ha a betegségének megállapítása vagy gyógykezelése miatt fekvőbeteg-gyógyintézetben ápolják. Táppénz a naptári évben csak akkor jár, ha a betegszabadságra jogosult személy a részére járó betegszabadságot teljes mértékben kimerítette. Betegszabadságra csak a Munka Törvénykönyve hatálya alá tartozó munkavállalók jogosultak. Nem jogosult tehát betegszabadságra például a megbízási jogviszonyban, a bedolgozói jogviszonyban, illetve a társas és egyéni vállalkozóként munkát végző személy.

Üdv: P.Zsuzsa

[gyergyoiistvan]

Csatlakozom Zsuzsához! Betegszabadság csak munkaviszony esetében jár!