Szia!
Talán ez segít, azért is kérdeztem, mikor történt a felmondás:
A munkaviszony megszűnésének, megszüntetésének esetében (pl. rendes felmondás esetében, a felmondási időre járó átlagkereset megfizetésével) változatlan az a szabály, miszerint legkésőbb az utolsó munkában töltött napon köteles a munkáltató a kifizetésről és az igazolások kiadásáról gondoskodni. Ha a munkavállalót a felmondási idő teljes időtartamára felmentették a munkavégzés alól, akkor a felmentési idő kezdete előtti, utolsó munkanapján kell kiadni iratait és kifizetni járandóságait, beleértve a felmentési időre járó átlagkereset összegét is. Az adó és járulékfizetés szabályai szerint kell eljárni, a kifizetés időpontjában. A Tbj. 50. § (1) A foglalkoztató a biztosítottnak a tárgyhónapban kifizetett (juttatott, elszámolt), járulékalapot képező jövedelme alapján köteles a járulékok összegét megállapítani, a biztosítottat terhelő járulékot levonni. A megállapított tárgyhavi járulékot kell az Art. 31. §-ának (2) bekezdésében és 2. számú mellékletében meghatározottak szerint az állami adóhatóságnak bevallani és megfizetni. Az a munkavállaló, akinek utolsó munkában töltendő napja október 3. napja, annak minden járandóságának kifizetésre kellett kerülnie, október 3. napján, függetlenül a munkaviszony megszűntetésének napjától. Amennyiben a munkavállaló keresőképtelen állományba kerül, még a fennálló munkaviszony időszakában, akkor a felmentés idejére táppénz ellátásban nem részesül, mert a felmentés idejére átlagkeresetben részesült, így keresetvesztesége nem keletkezett. A munkaviszony megszűntetését követő naptól számítottan szerez jogosultságot táppénz ellátásra, amire nem 90 napig jogosult passzív jogon, hanem előzmény számításával 1 naptári évig jogosult, mivel megbetegedése még fennálló munkaviszonyának ideje alatt következett be.
Üdv.