Csak a jogegységi döntés kötelező mindenkire, egy eseti sajnos nem. Ennek ellenére én próbálkozom a gépi nyomtatvánnyal és most eldöntöttem írásbeli állásfoglalást kérek a miért csak a kézzel kérdésre. Ajánlom ezt másnak is, hátha észbe kapnak, ha többen bombázzuk őket.
Sárgafilc! Jól teszed. Én is szoktam nekik nyervogni, hátha-nátha.
Csak tájékoztatásként szeretném mindenkivel közölni, hogy ma hívott az OEP, hogy ellenőrzést akarnak nálam lefolytatni, mert én is az RLB-s jövedelemigazolást használom, és mikor az ügyintéző szóvátette a tömböt, akkor átküldtem neki a bírósági itéletet, ahol elmarasztalták az OEP-et mert hogy nem kötelező csak kfizetőhelyeknek ez a tömb. Erre mindjárt "rámküldte az ellenőröket", így jönnek ki személyesen ellenőrizni! Na, most mit csináljak? Rohanjak be venni, vagy várjam meg míg szétellenőriznek?
Egy tb-vel kapcsolatos szakmai konferencián az előadó felhívta a figyelmet arra, hogy a rendszeres jövedelmek tekintetében minden foglalkoztató a szigorú számadású nyomtatványnak minősülő OEP jövedelemigazolást köteles használni. A nem rendszeres jövedelmeknél jó a gépi igazolás is. Hivatkozott az interneten elterjed bírósági ítéletre, ami anno szakmai lapban is megjelent. Ugyanakkor hozzátette, hogy fellebbeztek (első és másodfokon is) és végül az egészségbiztosító megnyerte a pert és ezt az ítéletet a cég már nem "kürtölte szét", hivatalból, a végső ítélet kimenetélének elterjesztésével kapcsolatban a céghez hasonlóan nem járhatnak el.
A táppénz kifizetés költségvetési bevételt-kiadást érint, miért ne kapcsolódhatna szigorú számadású nyomtatványhoz.
Benevar, annak idején sokat vitatkoztam erről egy OEP-es osztályvezetővel, aztán a revizorral (akit ránk küldött) is váltottunk pár szót.
Mindketten elismerték, hogy a rendelet szerint nem kötelező, viszont nekik belső utasításuk van rá, mely szerint muszáj kérniük...
Szia! Személy szerint nem ezt olvasom ki a rendletből:
37. § (3) Ha a biztosított a keresőképtelenség vagy a gyed igénybevétele, illetőleg a szülés napját megelőző két éven belül más foglalkoztató(k)nál biztosítási jogviszonyban állt, ezt a tényt a "Foglalkoztatói igazoláson" jelezni kell, továbbá
b) az ellátás alapját képező jövedelmet pedig a 37/A. § szerint kiállított a "Jövedelemigazolás egészségbiztosítási ellátás megállapításához elnevezésű nyomtatványokkal kell igazolni, melyet a foglalkoztató a "Foglalkoztatói igazolás"-sal, az egyéni vállalkozó pedig a kérelemmel együtt köteles benyújtani.
37/A. § (1) A Tbj.-ben meghatározott mértékű pénzbeli egészségbiztosítási járulékfizetési kötelezettséggel járó jogviszony megszűnésekor a foglalkoztató a „Jövedelemigazolás az egészségbiztosítási ellátás megállapításához” elnevezésű nyomtatványon (a továbbiakban: jövedelemigazolás) köteles igazolni a megelőző naptári év első napjától a jogviszony megszűnésének napjáig a biztosított pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelmét és azon időtartamokat, amelyekre a biztosítottnak pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelme nem volt. A jövedelemigazolásra külön fel kell vezetni az irányadó időszakban kifizetett nem rendszeres jövedelem végösszegét. A jövedelemigazolás mellékletét képező pótlapon kell szerepeltetni a nem rendszeres jövedelem összegét, jogcímét, megjelölve a kifizetésre való jogosultság időtartamát, valamint a kifizetés időpontját.
Lehet, hogy a szavakon lovagolok, de benne van a foglalkoztató (nem kizárólag kifizetőhely), a köteles és a nyomtatvány szó is.
Vissza: Tb, munkaügy, bérterhek
Jelenlévő fórumozók: nincs regisztrált felhasználó valamint 23 vendég