"A munkavállaló nem vállahat másodállást és mellékfoglalkozást, illetve nem létesíthet olyan munkavégzésre vonatkozó szerződéses jogviszonyt, amely munka végzését célozza-az esetleges tudományos és egyéb írói, előadói tevékenysége során a munkáltatónál szerzett információkat, adatokat nem használhatja fel."
108. § (1) Ha a munkavállaló a munkaviszonyának fennállása alatt további munkaviszonyt vagy munkavégzésre irányuló jogviszonyt létesít, köteles azt a munkáltatójának bejelenteni.
(2) A munkáltató - eltérő megállapodás hiányában - a jogviszony létesítését akkor tilthatja meg, illetve a munkavállalót a jogviszony megszüntetésére akkor kötelezheti, ha a további jogviszony a 3. § (5) bekezdésébe ütközik.
Ez az eltérő megállapodás érdekelne, valóban teljes mértékben megtilthatja a munkáltató, hogy pl. a munkavállaló egy családi vállakozásban akár személyesen közreműködő tag legyen?
Nem vezető állású mváll.-ról van szó, és természetesen a munkáltató gazdasági érdekeit nem sérti -ugyanis más jellegű tevékenységről van szó.
Bírósági esetek érdekelnének, ha valaki tud hasonlóról, vagy esetleg Ombudsmani állásfoglalás.
Köszönöm előre is!