Sziasztok!
A következő kérdésekre keresem a válaszokat:
1. Van egy egyszemélyes Kft., melynek tagja egyben ügyvezetője is, van 36 órát meghaladó munkaviszonya másik foglalkoztatónál, aki megfizeti utána a járulékokat. Az egyszemélyes Kft. ingatlan továbbéreltetéssel foglalkozik, ezzel és a tárgyi eszközök beszerzésén kívül nem foglalkozik mással a cégben, nem tudom, hogy ez személyes közreműködésnek számít-e vagy minek számít?
A kérdésem az lenne, hogy kell-e, és ha igen, milyen szerződésben láthatja el ezeket a feladatokat, vagy elég az ügyvezetői tisztség (,erre gondolom, nem kell külön szerződést írni, mert az úgyis benne van az alapítói okiratban)?
Azt tudom, ha ingyenesen dolgozik, akkor nem kell járulékokat fizetnie, mert így elvileg nem minősül biztosítottnak, és így akkor a 10T1041-es nyomtatványon sem szabad szerepeltetni, ugye? Ezt jól gondolom?
2. A másik Kft. már kétszemélyes, könyveléssel foglalkozik, bár nem ez a főtevékenysége, aki a cégben az ügyvezető, ő végzi a könyvelési feladatokat, a másik tag nem végez most munkát a cégben. Itt milyen szerződést/eket kell kötni az ügyvezetővel, ha kell egyáltalán? Az ügyvezetőnek van 36 órát meghaladó munkaviszonya másik foglalkoztatónál. Ha nem vesz ki pénzt a cégből, utána se kell járulékot fizetni. Vagy ha az előbbiekben leírtak szerint dolgozik a Kft-jében, akkor muszáj neki fizetést adni? Tudom, hogy 2 személyes Kft-ben már láthat el munkaviszonyban is feladatokat az ügyvezető, de érdemes szerintetek? Nem jobb, ha év végén részesül az osztalékból, ha lesz? Addig se kell akkor járulékokat fizetnie.
Milyen jogviszonyt ajánlotok ezekben az esetekben?
Előre is köszönöm a segítségeteket,
Ancsa