Bérterhek -- szabadság, betegszabadság

[brendon.info]

Sziasztok!

Bérjárulékokkal kapcsolatban az alábbi kérdésekben kérnék segítséget:

1. Szabadság (fizetett, rendes szabadság):

- a szabadság napjaira jutó, a munkavállalót terhelő bérjárulékok és SZJA-előleg mértéke teljesen megegyezik a ledolgozott napokra jutó, napi összegekkel? Máshogy kérdezve: Van-e olyan járulék, amit a szabadság napjaira nem olyan mértékben kell számolni, mintha dolgozott volna az illető?
- Ugyanez a kérdés a munkáltatót terhelő járulékokkal kapcs.ban is.

2. Betegszabadság

Ha jól tudom, egy évben 15 nap betegszabadság jár a dolgozónak, a 16. naptól már táppénz. Így van?

Szeretném megtudni, hogy a betegszabadság napjaira milyen rátákkal kalkulálandó:
- az SZJA-előleg,
- a munkáltatót terhelő járulékok,
- a munkavállalót terhelő járulékok.

3. Táppénz

Szeretném megtudni, hogy a táppénz napjaira milyen rátákkal kalkulálandó:
- az SZJA-előleg,
- a munkáltatót terhelő járulékok,
- a munkavállalót terhelő járulékok.


Köszi

B

[tothkornelia69]

Szia!

1., a járulékmértékek  a munkáltató és munkavállaló esetében ugyanazok a távolléti díj esetén mintha dolgozna, az szja előleg megállapítás módja sem különbözik. Nincs olyan járulék amit ne kellen megfizetni ebben az esetben.

2., Bsz: 15 nap (de munkanapra értendő, tehát a hét vége nem számít bele), ha év közben kezdődik a mv időarányosan jár, és figyelembe kell venni  ha tárgyévben volt előző munkáltatója, ott mennyit használt fel belőle. Bsz idejére a távolléti díj 70 %-a jár, ugyanazok a járulékok terhelik mint a normál munkabért, szja ugyszintén, 16. naptól tp

3., gondolom nem vagy TB kifizetőhely. A tp-t szja előleg levonás terheli mindössze, a munkáltatónak táppénz hozzájárulást kell fizetnie, mely a megállapított tp (bruttó) összegének 1/3-a, erről az Oep küldi a határozato.

üdv:Nelly

[kiskuszko1]

Szia!

 

Talán még annyit, hogy a táppénz az átlagkereset 60%, ha van megelőző folyamatos munkaviszony, ha megszakadt, akkor 50% (munkahely váltás között "szünet"). Ez az alapja az szja levonásnak. 

kuszi

 

[aug15]

Szia!

 

Annyival kiegészíteném a többiek tökéletes válaszát, hogy a szabadságot, betegszabadságot távolléti díjjal számoljuk. Ez a távolléti díj azonban eltér abban az esetben ha 2 vagy 3 műszakban dolgozik illetve a tárgyévet megelőző túlórapótlékai 50 és 100 közötti vagy 100 feletti. 

A betegszabadság idejére a távolléti díj 70%-a jár, ettől csak a munkavállaló javára lehet eltérni. 

Hogyan kell a távolléti díj mértékét kiszámolni?

A távolléti díjba bele kell számolni:

• a távollét idején (időszakában) érvényes személyi alapbér,
• a rendszeres bérpótlékok
• a munkaidő-beosztástól eltérő, illetve a munkaidőkereten felül elrendelt rendkívüli munkavégzés miatti kiegészítő pótlék

Ezek együttes összegének a távollét idejére számított időarányos átlaga illeti meg a munkavállalót.

Mi vehető figyelembe a fentiek szerint bérpótlékként?

• munkaviszonyra vonatkozó szabályban, illetőleg a munkaszerződésben rögzített azon bérpótlékok, amelyek a munkavállalót munkavégzés esetén folyamatosan megilletik.
• adott esetben műszakpótlék is figyelembe vehető
  • kétműszakos munkaidő-beosztásban történő foglalkoztatás esetén a személyi alapbére 7,5 százaléka,
  • kétműszakos munkaidő-beosztásban történő foglalkoztatás esetén, ha az éjszakai műszak aránya a heti, illetőleg havi munkaidőkeret 30 százalékát meghaladja, valamint három műszakos munkaidő-beosztásban történő foglalkoztatás esetén a személyi alapbére 15 százaléka,
  • megszakítás nélküli munkarendben történő foglalkoztatás esetén személyi alapbére 20 százaléka
• rendkívüli munkavégzés miatti kiegészítő pótlék, amely abban az esetben jár, ha  a munkavállaló a tárgyévet megelőző évben több mint ötven óra - a munkaidő-beosztástól eltérő, illetve a munkaidőkereten felül elrendelt - rendkívüli munkavégzést teljesített
  • ha a rendkívüli munkavégzés száz óránál kevesebb volt,a személyi alapbér három százaléka;
  • ha száz óra, vagy ennél több volt, a személyi alapbér öt százaléka.

 Remélem tudtam segíteni.

Iboly

[Bakosné]

Kedves Brendon!

Nagyon remélem, hogy még a legkisebb közöd sincs a törvényhozáshoz, ha ilyen ötleteid vannak, hogy esetleg más-más adónemet, %-ot kellene alkalmazni szabadság, betegszabadság esetén. :))

Kérlek ne adj ilyen ötleteket, mert így is belezöldülünk a sok "szakértő" által kitalált egyszerű eljárásoknak.

Márti

[brendon.info]

:)