Átvállalt minimum-járulék

[BaraMa]

 

A minimum-járulék bevezetésével kapcsolatban egyik lehetőség:

- A munkáltató vállalja, hogy legalább a minimum-járulék alap után megfizeti mind a munkáltató, mind a munkavállalót terhelő járulékot. ( ilyenkor nincs bejelentési kötelezettsége)

A szakirodalmakban már olvasható, hogy ezt személyi jellegű ráfordításnak kell minősíteni.

Az adók vonatkozásában ez minek minősül? ( munkavállalónál adóköt. jövedelem?; átvállalt tartozás?)

Köszönettel:

BaraMa

[derado]

Szia BaraMa !

 Szerintem az adók vonatkozásában ugyanúgy elő kell írni, és ugyanúgy elismert személyi jellegü ráfordításnak tekintendők az egyéb adók is.

Abból induljunk ki, ha például megállapodásosan felvállalja egy cég, hogy akár egy kivűlálló helyett megfizeti az eg.biztosítási és a nyugdíjjárulékot,akkor is személyi jellegű ráfordításként elszámolható.

Lehet velem nyugodtan vitatkozni.

Üdv: Gabi 

 

 

[gyergyoiistvan]

Kedves BaraMa!

A munkavállalónál ezt nem kell jövedelemként feltüntetni. Átvállalt tartozásként sem. Ezek a járulékok a foglalkoztatót terhelik. Ha jól értettem a kérdést erre voltál kíváncsi.

Üdvözlettel: Gyergyói István