bérminimum

[NKrisztina]

Abban kérném a segítségeteket, hogy ha valakinek kőműves végzettsége van, és ilyen munkakörbe helyezkedik el, akkor a 73.500 Ft-os minimálbért, vagy a 89.500 Ft-os bérminimumot kell min. munkabérként adni részére.

Krisztina 

 

[hvanna]

 

 Szia Krisztina !

 Szakképzett kőmüves etetében a 89.500 Ft-ot kell megadni.. Biztosan hallottad  aTv-ben a munkügyi ellenőrök rászálltak a Tesco üzlethálózatra, többek között azért mert nem kapják meg a  szakképzett dolgozók a garantált  szakkképzett bérminimumot a 89.500 Ft-ot.

alátámasztásul:

Minimálbér és garantált bérminimum 2010-ben

A Kormány megalkotta a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról szóló 295/2009. (XII. 21.) kormányrendeletet. A rendelet személyi hatályát tekintve kiterjed minden munkáltatóra és munkavállalóra. Ez a személyi hatály egyúttal azt is jelenti, hogy az OMMF munkaügyi felügyelői a Met. 3. § (1) bekezdés felhatalmazása alapján, a munkaügyi ellenőrzésüket kiterjeszthetik a hivatkozott jogszabályhely g) alpontjában nevesítettek ellenőrzésére, vagyis a jogszabályban, kollektív szerződésben vagy a miniszter által az ágazatra, alágazatra kiterjesztett kollektív szerződésben megállapított munkabér mértékére, valamint a munkabér védelmére vonatkozó rendelkezések megtartására.

A rendelet 2. § (1) bekezdése értelmében a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított személyi alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén 2010. január 1-jétől:

• havibér alkalmazása esetén 73 500 forint,
• hetibér alkalmazása esetén 16 900 forint,
• napibér alkalmazása esetén 3 380 forint,
• órabér alkalmazása esetén 423 forint.

A (2) bekezdés az (1) bekezdésben meghatározottaktól eltérően a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetőleg középfokú szakképzettséget igénylő munkaköröben foglalkoztatott munkavállalók garantált bérminimumát, a teljes munkaidő teljesítése esetén 2010. január 1-jétől számítottan:

• havibér alkalmazása esetén 89 500 forint,
• hetibér alkalmazása esetén 20 600 forint,
• napibér alkalmazása esetén 4 120 forint,
• órabér alkalmazása esetén 515 forint- ban állapította meg.

A rendelet 2. § (3) bekezdése a teljesítménybérezés szabályait határozza meg rögzítve, hogy teljesítménybérezésnél a teljesítménykövetelmények százszázalékos és a teljes munkaidő teljesítése esetén a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló havi munkabérének (tiszta teljesítménybér, illetve garantált bér és teljesítménytől függő mozgóbér együttes) kötelező legkisebb összege, minimálbér, vagyis a [2. § (1) bekezdés] alkalmazása esetén 2010. január 1-jétől: 73 500 forint, míg a garantált bérminimum, vagyis a [2. § (2) bekezdés] alkalmazása esetén 2010. január 1-jétől: 89 500 forint.

A hivatkozott (1) és a (2) bekezdés meghatározza az órabértételeket is, így azokat, ha a teljes munkaidő napi 8 óránál rövidebb [Mt. 117/B. § (2) bekezdés], arányosan növelt mértékben, hosszabb [Mt. 117/B. § (3) bekezdés], arányosan csökkentett mértékben kell figyelembe venni.

Részmunkaidő esetén:

• a rendelet 2. § (1) - (3) bekezdésében meghatározott havi, heti és napi bértételt a munkaidő eltérő mértékével arányosan csökkentve, míg
• a 2. § (1) és a (2) bekezdésben meghatározott órabértételt az ott szereplő összeggel, illetve ha annál rövidebb [Mt. 117/B. § (2) bekezdés], ha hosszabb [Mt. 117/B. § (3) bekezdés] szerint arányosan változó összegével kell figyelembe venni.

Az egységes joggyakorlat és értelmezés érdekében a rendelet bizonyos fogalmakhoz magyarázatokat fűz, illetve definiálja azokat, így alkalmazásában: munkáltatón a költségvetési szervet, munkavállalón a közalkalmazottat és a közszolgálati jogviszonyban állót, személyi alapbéren közalkalmazottak esetében illetményt, közszolgálati jogviszonyban állók esetében az alapilletmény és az illetménykiegészítés együttes összegét is érteni kell.

A kormányrendelet 2010. január 1-jén lépett hatályba, amiből az is következik, hogy rendelkezéseit első ízben a 2010. január hónapra, járó munkabérek megállapításánál kell alkalmazni. A hatályba lépéssel egy időben pedig természetesen hatályát veszti a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról szóló 295/2009. (XII. 21.) Korm. rendelet.

Üdv:hvanna

 

[garbo50]

Valószínű, hogy vonatkozik rá az ÉÁKSZ ( építőipari ágazati kollektív szerződés) akkor az abban rögzített bért kell alkalmazni

[valterjozsefne]

Szia! Megerősítem Garbó hozzászólását

A bértarifák hatályba lépése és alkalmazásuk értelmezése:

A táblázat szerinti bértételek alkalmazása az ÉÁKSZ 2. sz. módosítása, a 2009. évi Építőipari Ágazati Bértarifa Megállapodás miniszteri kiterjesztése hatálybalépésének az időpontjától kötelező (2009 december 30.)

Szakmunkás 2 év feletti gyakorlattal 100000.- Ft/hó

               „              alatti       „         95000.- „  

Mária 

[viragmarta60]

Sziasztok!

Az ÉÁKSZ kötelező használatát melyik rendelet írja elő? Lehet felületesen olvastam és a fent beidézett?

Pl. Adott egy egyszerű kőműves vállalkozó és alkalmaz egy kőműves alkalmazottat, mikor vonatkozik az alkalmazottra  az említett ÉÁKSZ (100000 vagy 95000 Ft-os bruttó)?

 

Légy szíves okosítsatok, mert a mi vállalkozónk is a 89500.- Ft-os bérminimumot adja.

Üdv: Márti 

[thzs]

 

Szia Márti!

A 2009. december 30-án kihírdetett,   22042-4/2009-SZMM  határozattal terjesztette ki a szociális és munkaügyi miniszter az alábbiak szerint:

1. A szociális és munkaügyi miniszter az Építési Vállalkozók Országos Szövetsége, az
Ipartestületek Országos Szövetsége, valamint az Építő-, Fa és Építőanyagipari Dolgozók
Szakszervezeteinek Szövetsége, az Építőipari és Társult Szakszervezetek Országos
Szövetsége együttes kérelmére az Építőipari Ágazati Kollektív Szerződés 2009. december
2-án kelt módosításával egységes szerkezetbe foglalt szövegének hatályát – az Építőipari
Ágazati Kollektív Szerződés 8.1. pontjának és II. részének kivételével –, a gazdasági
tevékenységek egységes osztályozási rendszeréről szóló TEÁOR '08. szerinti
41.10 Épületépítési projekt szervezése
41.20 Lakó- és nem lakó épület építése
42.11 Út, autópálya építése
42.12 Vasút építése
42.13 Híd, alagút építése
42.21 Folyadék szállítására szolgáló közmű építése
42.22 Elektromos, híradás-technikai célú közmű építése
42.99 Egyéb máshova nem sorolt építés
43.11 Bontás
43.12 Építési terület előkészítése
43.13 Talajmintavétel, próba fúrás
43.21 Villanyszerelés
43.22 Víz-, gáz-, fűtés-, légkondicionáló-szerelés
43.29 Egyéb épületgépészeti szerelés
43.31 Vakolás
43.32 Épületasztalos-szerkezet szerelése
43.33 Padló-, falburkolás
43.34 Festés, üvegezés
43.39 Egyéb befejező építés máshova nem sorolt
43.91 Tetőfedés, tetőszerkezet-építés
43.99 Egyéb speciális szaképítés máshova nem sorolt
szakágazatban működő valamennyi munkáltatói szervezetre kiterjeszti.

 

Üdv: Zs.

[viragmarta60]

Sziasztok!

Köszönöm szépen! 

Üdv: Márti

 

[Gyuszko30]

Sziasztok

ÉÁKSZ Bértarifa megállapodásban rögzítettek, mindenképpen alkalmazandó

 

Gyula