Szerző: Babi » csüt. jan. 01, 1970 1:00 am
Jogos-e az a hír, miszerint az am-könyvvel történő foglalkoztatáshoz nem elegendő a dolgozónkénti nyilvántartó-lap, hanem ezenkívül KÖTELEZŐ alkalmazni a mindenkori minimálbér óradíját is, valamint vezetni kell a jelenléti ívet is, és a munkaidő nyilvántartást is!?
Én úgy tudtam, hogy a napi min.bér: 1800.-Ft, teljesen mindegy, hogy hány órára, és 400.-Ft közteherjegy az adóvonzata!
Szerző: gyorkosolga » szer. jún. 23, 2010 6:46 pm
Szia Babi!
Amit leírtál az az egyszerűsített foglalkoztatott alkalmi munkavállalójára vonatkozik 2010.04.01-től.
2008-2009 évekre az alábbi vonatkozott bár jelenléti íven akkor is szerepeltetni kellett az alkalmi munkavállalót. A '08-as nyomtatványon bevallást kellett róluk adni. A ledolgozott napokat és a megfizetett közteherjegy értékét kellett feltüntetni.
| ALKALMI MUNKAVÁLLALÓI KÖNYVVEL TÖRTÉNÕ FOGLALKOZTATÁSRÓL | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| A rövid idõtartamú foglalkoztatás egyre elterjedtebb formája az Alkalmi Munkavállalói (AM) könyvvel történõ foglalkoztatás. Ezt a tényt a Szociális és Munkaügyi Minisztérium statisztikája is alátámasztja, miszerint 2004-ben csak 132 ezer, 2005-ben már közel 270 ezer , az idei év elsõ felében pedig közel 230 ezer Alkalmi Munkavállalói könyvet váltottak ki. A kormány a 100 lépés programjában 2005. augusztus 1-i hatálybalépéssel módosította az alkalmi munkavállalás szabályait. Ezzel a változással kibõvült az alkalmi munkavállalók személyi köre, illetve bizonyos esetekben a munkavégzés idejét is. Az Alkalmi Munkavállalói Könyv formátuma a kapcsoló segítségével megtekinthetõ. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Az AM könyvvel való foglalkoztatás elõnyei Az AM könyv alkalmazása munkaszerzõdésnek minõsül, amely a jogszerû, munkaviszony keretében történõ foglalkoztatás egyik formája. A munkáltató és a munkavállaló között munkaszerzõdés jön létre, ha az AM könyvnek az adott naphoz tartozó rovatait a munkáltató kitölti és a munkavállaló aláírásával igazolja a munka megkezdésének tényét. A munkáltatónak nem kell a személyi jövedelemadó-elõleg meghatározásával, levonásával, igazolásával foglalkozni, mert az összes ilyen kötelezettségét teljesíti a közteherjegy beragasztásával. A közteherjegy értéke kedvezõbb adó- és járulékfizetési szabályokon alapul, és az adott naptári napra kifizetett nettó munkabérhez igazodik. A munkáltató meghatározott értékû közteherjeggyel az alábbi befizetési, illetve levonási kötelezettségeit teljesítheti:
Nyilvántartási kötelezettség A társadalombiztosítási jogszabályokban elõírt nyilvántartási és bejelentési kötelezettség nem terheli a munkáltatót. Mindezek helyett egy egyszerû nyilvántartást kell vezetnie, amely tartalmazza a munkavállaló adatait, az AM könyv sorszámát, a lerótt közteherjegy értékét, a nettó kifizetés összegét, valamint a munkavállaló aláírását. Ki válthat ki Alkalmi Munkavállalói könyvet? Munkaviszonyba munkavállalóként az a természetes személy léphet, aki a tizenhatodik életévét betöltötte, illetõleg munkaviszonyt létesíthet a 15. életévét betöltött diák is, a tanítási szünet idõtartama alatt, illetve a Magyarországon mûködõ szakiskolával, középiskolával, alapfokú mûvészetoktatási intézménnyel, felsõoktatási intézménnyel nappali tagozatos tanulói, illetve hallgatói jogviszonyban álló külföldi. A menekültként vagy menedékesként elismert, továbbá a bevándorlási engedéllyel vagy letelepedési engedéllyel rendelkezõ, engedély nélkül foglalkoztatható külföldi. Engedély nélkül foglalkoztatható EGT állampolgár és tartózkodásra jogosult hozzátartozója. Az a külföldi, aki magyar állampolgárral Magyarországon együtt élõ házastárs, továbbá a magyar állampolgár olyan özvegye, aki az elhunyt házastárssal annak halála elõtt legalább egy évig Magyarországon együtt élt. A fentiekben nem említett, Magyarország területén engedély alapján munkát vállaló külföldi személy mezõgazdasági idénymunka keretében szintén válthat ki Alkalmi Munkavállalói könyvet. Alkalmi Munkavállalói könyv kiváltása Az Alkalmi Munkavállalói könyvet a munkavállalónak kell kiváltani a lakóhelye vagy tartózkodási helye szerinti munkaügyi központ illetékes kirendeltségén. Magyarországon lakóhellyel, illetve tartózkodási hellyel nem rendelkezõ munkavállaló részére az AM könyvet
Az AM könyvet a munkavállalónak magánál kell tartania. Ki foglalkoztathat Alkalmi Munkavállalói könyvvel? AM könyvvel foglalkoztathat a Munka Törvénykönyve, továbbá a köztisztviselõk jogállásáról, valamint a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvények hatálya alá tartozó foglalkoztató. Ez utóbbi két esetben a foglalkoztató közvetlenül az alaptevékenysége körébe tartozó feladatokra AM könyvvel munkavállalót nem alkalmazhat. Az AM könyv közokirat, amelybe bejegyzést csak a kiállító és a munkáltató tehet. Abban az esetben, ha a munkáltató a munkavállalót munkaszerzõdéssel foglalkoztatja, úgy ezzel egyidejûleg alkalmi foglalkoztatásnak minõsülõ munkaviszony keretében már nem foglalkoztathatja. Foglalkoztatással kapcsolatos elõírások Általános szabályok esetén ugyanazzal a munkavállalóval folyamatosan legfeljebb öt egymást követõ naptári napig, egy naptári hónapon belül legfeljebb tizenöt naptári napig, egy naptári éven belül legfeljebb kilencven naptári napig létesíthet a magánszemély munkaviszonyt. A munkavállaló egy naptári évben több munkáltatónál összesen százhúsz napot tölthet az alkalmi foglalkoztatásnak minõsülõ munkaviszonyban. Abban az esetben, ha a munkavállalót a Munka Törvénykönyve szerinti munkáltató, illetve központi közigazgatási szervek mellett más munkáltató is foglalkoztatja alkalmi foglalkoztatásnak minõsülõ munkaviszony keretében, az alkalmi munkavégzés idõtartama egy éven belül nem haladhatja meg együttesen a kettõszáz napot. A fenti körbe nem tartozó tartozó munkáltatóknál munkáltatónként a kilencven, együttesen a százhúsz napot nem haladhatja meg egy éven belül az Alkalmi Munkavállalói könyvvel történõ foglalkoztatás. Központi közigazgatási szervek: E törvény hatálya a Miniszterelnöki Hivatal, a minisztériumok és országos hatáskörû szervek, központi hivatalok, minisztériumi hivatalok (a továbbiakban együtt: központi közigazgatási szerv) és területi, helyi szerve, a Nemzeti Nyomozó Iroda, a megyei, fõvárosi közigazgatási hivatal, valamint a helyi önkormányzat képviselõ-testületének hivatala és hatósági igazgatási társulása, közterület-felügyelete, a körjegyzõség (a továbbiakban együtt: képviselõ-testület hivatala) köztisztviselõinek és ügykezelõinek közszolgálati jogviszonyára terjed ki. Munkáltató oktatási kötelezettsége A munkáltatónak oktatás keretében gondoskodnia kell arról, hogy a munkavállaló munkába álláskor elsajátítsa és a foglalkoztatás teljes idõtartama alatt rendelkezzen az egészséget nem veszélyeztetõ és biztonságos munkavégzés elméleti és gyakorlati ismereteivel, megismerje a szükséges szabályokat, utasításokat és információkat. Közteherjegy, mint járulék-, illetve adófizetési kötelezettség teljesítése A munkáltatónak az AM könyvbe a munkavégzés befejezésekor közteherjegyet kell beragasztani. A munkáltató a foglalkoztatással kapcsolatos járulékfizetési és személyi jövedelemadó-elõleg levonási kötelezettségének, valamint kapcsolódó bejelentési kötelezettségének úgy tehet eleget, hogy a munkavégzés napján e könyv - munkáltató aláírása - rovatába megfelelõ értékû közteherjegyet ragaszt be és azt aláírásával érvényesíti. A munkavállalónak naponként az AM könyv megfelelõ sorában kell aláírásával igazolni a munkavállalás tényét. Az egyidejûleg több, legfeljebb öt napra létesített munkaviszony esetén a közteherjegy(ek)et az utolsó napon kell beragasztani. Az alkalmi foglalkoztatás során kifizetett munkadíj, a közteherjegy és az ellátási alap sávjai
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Minden jog fenntartva - Adó Sziget jogszabálykalauz |
Szerző: valterjozsefne » szer. jún. 23, 2010 7:19 pm
Szia Babi! Az a tapasztalatom, hogy vannak régiók, ahol az általad felsorolt követelményeknek meg kellett felelni. 2010 januárban szembesültem ezzel a dologgal. , a vállalkozóm nem a saját megyében vállalt munkát, ahol alkalmi munkavállalókkal dolgozott. Ellenőrzést kapott,
minden rendben volt kiskönyvbe beragasztva, aláírva , nyilvántartó-lap. Jelenléti ív
külön nem volt, és ezt bizony hiányolták, rendesek voltak, mert azt mondták, ha pár napon belül megküldi a vállalkozó nem lesz büntetés. 400.- Ft-os közteher jegy volt beragasztva, a jelenlétire napi hat órát vezettek, hisz télen rövidebbek a napok. A nyilvántartó lapra kifizetett munkadíjként 2.390.- Ft volt fölvezetve A lényeg nem büntettek
Sem előtte, azóta sem találkoztam ilyen követelménnyel, de ez nem jelenti azt, hogy
utó ellenőrzésnél nem fordulhat elő.Mária
Szerző: garbo50 » csüt. jún. 24, 2010 6:00 am
Előljáróban szeretném megjegyezni, hogy nagyon sok pontot ajánlottál fel,írj bejegyzést és fogadd el a saját válaszod, hogy visszakapd a pontjaidat.
A kérdésedre a válaszokat az 1997. évi LXXIV.tv-ben találod, ahol tételesen fel van sorolva mely pontjai vonatkoznak, illetve nem vonatkoznak az alkalmi munkavállalóra
E szerint: 1. § (1) A törvény hatálya kiterjed:
a) a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény (a továbbiakban: Mt.)
73. §ában,......meghatározott munkáltatóra
11. § (1) Az e törvény szerinti alkalmi foglalkoztatás eset én az Mt. szabályai közül
a) az Mt. Harmadik rész VI. fejezetéből a 123-125.§, 130-137.§, 138. § (1)(4) bekezdése, 139. §,
140. §, a VII. fejezet 142. §, 145. §, 148. § rendelkezéseit nem kell,
b) a Harmadik rész, VII. fejezet egyéb rendelkezéseit az e törvényben foglalt eltérésekkel kell,
c) a Harmadik rész XI. fejezet rendelkezéseit nem lehet
alkalmazni.
Lefordítva:
- a pihenőidőre,
- a rendes szabadságra,
- a szabadság kiadására,
- a munkaidő-kedvezményekre,
- a fizetés nélküli szabadságra,
- a munkabér megfizetésének, kiszámításának egyes szabályaira,
- a bérpótlékra,
- a készenlétre
vonatkozó szabályok.
A munkáltatót az alkalmi foglalkoztatás esetén nem terheli a társadalombiztosítási jogszabályokban előírt nyilvántartási és bejelentési kötelezettség. A munkáltató olyan nyilvántartást köteles vezetni, amely tartalmazza a munkavállaló adatait, az AM-könyv sorszámát, a lerótt közteherjegy értékét, a nettó kifizetés összegét, valamint a munkavállaló aláírását. Ezt akár egy olyan jelenléti ívvel is megtehette amelyiken ezek az adatok szerepeltek .
Szerző: Babi » csüt. jún. 24, 2010 5:18 pm
Köszönöm a válaszokat, állítólag ahány megye, annyi elvárás!
A minimálbér óradíjának meg kell lenni, mese nincs!!!
A munkaidő nyilvántartást lefedtük jelenléti ívvel, amit a munkaügyi ellenőrök is elfogadtak, sőt semmi kifogás nem volt ezzel kapcsolatban, a napi munkadíjat is elfogadták!
Honnan jön most ez az őrület????
Valóban 50 pontot szerettem volna az 500 helyett, de már nem tudtam kijavítani!:)
Köszönöm még egyszer, majd ha vége az ellenőrzésnek, jelentkezem!
Babi
Szerző: Babi » csüt. jún. 24, 2010 5:37 pm
Körülnéztem én is az interneten, több szakmai anyagot elolvastam, hát nem győztek meg, a lényeg:
a 140/A és a 144& vonatkozik az am-sekre is, tehát van minimál óradíj!!!!
Felháborító, mivel minden szakmai, hivatalos anyagban napi munkadíjról beszélnek2008-2009-ben is!!!!
Babi
Vissza: Tb, munkaügy, bérterhek
Jelenlévő fórumozók: nincs regisztrált felhasználó valamint 1 vendég
