Vendéglátó egység munkaszerződéssel alkalmaz heti egy alkalommal - szombatonként 8 órát - egy kidobólegényt,megbízási szerződést nem fogadta el a munkaügyi ellenőrzés.
Hogyan számitom ki a Neki járó szabadságot? A választ előre is köszönöm.
Vendéglátó egység munkaszerződéssel alkalmaz heti egy alkalommal - szombatonként 8 órát - egy kidobólegényt,megbízási szerződést nem fogadta el a munkaügyi ellenőrzés.
Hogyan számitom ki a Neki járó szabadságot? A választ előre is köszönöm.
Szia!
A részmunkaiődben foglalkoztatottnek ugyanannyi munkanap szabadság jár mintha teljes munkaidőben lenne foglalkoztatva, és természetesen az alkalmazott életkorával összefüggő szabadság jár neki. Ha a hét nem mindan napján dolgozik a munkavállaló akkor ugy kell kiszámítani a szabasdágát mintha a hét minden napja munkanap lenne kivéve a 2 nap pihenőnapot meg a munkaszüneti napokat....
üdv: Barti
Szia!
Csatlakozom előttem szólóhoz!Úgy kell tekinteni, mintha heti 40 órás munkavállaló lenne, aki heti 5 napot dolgozik,életkorához tartozó-időarányos - szabadság kiszámítása ugyanaz.A szabadságot hétköznap kiadhatod,teljesen mindegy, hogy csak szombaton dolgozik, bérezése meg csak a ledolgozott órák után jár.Ezt pontosan rögzíteni kell a munkaszerződésben!Vagy ajánlom a munkaügyi kiskönyves munkavállalást.
Sziasztok: Ildikó
Sziasztok!
Teljese egyszerűen fogalmazva, ha egy szombati nap szabadságra megy, akkor azt 5 nap szabadságnak kell figyelembe venni. Ha az illető mondjuk 25 éves, akkor huszonegy nap szabadság jár neki, ha egész évben foglalkoztatva van, így 4 szombat mehet szabadságra.
Én is az Ildikó által említett alkalmi munkavállalói könyvvel történő foglalkoztatást ajánlom!
Mivel 52 hét van egy évben és 4 hét egy hónapban, így ez tökéletesen működik, hiszen így belefér a 90 nap. És egy hónapban sem haladja meg a 15 napot. Egy dologra azért figyeljetek oda. Ha netalántán máshol is foglalkoztatva van a könyvvel, akkor a napokat össze kell adni. Így egy évben 120 napot lehet foglakoztatva legalább két helyen együtt.
Üdvözlettel: Gyergyói István
igazán csak azt nem értem, hogy milyen alapon nem fogadta el az ellenőrzés megbízási szerződésnek; merthogy ez - ebben a heti egyszeri alkalommal 8 órát formában - nem munkaszerződés, az tutti. Utasítja a kidobőt, hogy kit kell kidobnia, és zsupsz, az repül. Nem ez a feladat, hanem az elvárt színvonalon ügyeljen a rendre, fegyelemre, esetleg jegyet szedjen, ki-beengedjen, stb.
Szerintem nem munkaviszony...
Barti, Rózsa és István válaszai tökéletesek, én nem válaszoltam, csak véleményt mondtam.
fgy_ado
Vissza: Tb, munkaügy, bérterhek
Jelenlévő fórumozók: nincs regisztrált felhasználó valamint 8 vendég