Adófórum

Adózási és számviteli információk

Szabadság kiszámítása

Tb, munkaügy, bérterhek

Szabadság kiszámítása

HozzászólásSzerző: erdoapolas » csüt. jan. 01, 1970 1:00 am

Vendéglátó egység munkaszerződéssel alkalmaz heti egy alkalommal - szombatonként 8 órát - egy kidobólegényt,megbízási szerződést nem fogadta el a munkaügyi ellenőrzés.

Hogyan számitom ki a Neki járó szabadságot? A választ előre is köszönöm.

erdoapolas
 
Hozzászólások: 0
Csatlakozott: kedd ápr. 05, 2016 10:12 am

Szabadság kiszámítása

HozzászólásSzerző: Bartiiroda » szer. okt. 04, 2006 5:01 am

Szia!

A részmunkaiődben foglalkoztatottnek ugyanannyi munkanap szabadság jár mintha teljes munkaidőben lenne foglalkoztatva, és természetesen az alkalmazott életkorával összefüggő szabadság jár neki. Ha a hét nem mindan napján dolgozik a munkavállaló akkor ugy kell kiszámítani a szabasdágát mintha a hét minden napja munkanap lenne kivéve a 2 nap pihenőnapot meg a munkaszüneti napokat....

üdv: Barti 

Bartiiroda
 
Hozzászólások: 0
Csatlakozott: kedd ápr. 05, 2016 10:11 am

Szabadság kiszámítása

HozzászólásSzerző: Rózsa72 » szer. okt. 04, 2006 8:37 am

Szia!

Csatlakozom előttem szólóhoz!Úgy kell tekinteni, mintha heti 40 órás munkavállaló lenne, aki heti 5 napot dolgozik,életkorához tartozó-időarányos - szabadság kiszámítása ugyanaz.A szabadságot hétköznap  kiadhatod,teljesen mindegy, hogy csak szombaton dolgozik, bérezése meg csak a ledolgozott órák után jár.Ezt pontosan rögzíteni kell a munkaszerződésben!Vagy ajánlom a munkaügyi kiskönyves munkavállalást.

Sziasztok: Ildikó

Rózsa72
 
Hozzászólások: 0
Csatlakozott: kedd ápr. 05, 2016 10:13 am

Szabadság kiszámítása

HozzászólásSzerző: gyergyoiistvan » szer. okt. 04, 2006 11:03 am

Sziasztok!

Teljese egyszerűen fogalmazva, ha egy szombati nap szabadságra megy, akkor azt 5 nap szabadságnak kell figyelembe venni. Ha az illető mondjuk 25 éves, akkor huszonegy nap szabadság jár neki, ha egész évben foglalkoztatva van, így 4 szombat mehet szabadságra.

Én is az Ildikó által említett alkalmi munkavállalói könyvvel történő foglalkoztatást ajánlom!

Mivel 52 hét van egy évben és 4 hét egy hónapban, így ez tökéletesen működik, hiszen így belefér a 90 nap. És egy hónapban sem haladja meg a 15 napot. Egy dologra azért figyeljetek oda. Ha netalántán máshol is foglalkoztatva van a könyvvel, akkor a napokat össze kell adni. Így egy évben 120 napot lehet foglakoztatva legalább két helyen együtt.

Üdvözlettel: Gyergyói István

gyergyoiistvan
 
Hozzászólások: 0
Csatlakozott: kedd ápr. 05, 2016 10:12 am

Szabadság kiszámítása

HozzászólásSzerző: fgy_ado » kedd okt. 17, 2006 12:43 pm

igazán csak azt nem értem, hogy milyen alapon nem fogadta el az ellenőrzés megbízási szerződésnek; merthogy ez - ebben a heti egyszeri alkalommal 8 órát formában - nem munkaszerződés, az tutti. Utasítja a kidobőt, hogy kit kell kidobnia, és zsupsz, az repül. Nem ez a feladat, hanem az elvárt színvonalon ügyeljen a rendre, fegyelemre, esetleg jegyet szedjen, ki-beengedjen, stb.

Szerintem nem munkaviszony...

Barti, Rózsa és István válaszai tökéletesek, én nem válaszoltam, csak véleményt mondtam.

 

 

fgy_ado 

fgy_ado
 
Hozzászólások: 0
Csatlakozott: kedd ápr. 05, 2016 10:12 am


Vissza: Tb, munkaügy, bérterhek

Ki van itt

Jelenlévő fórumozók: nincs regisztrált felhasználó valamint 3 vendég

cron