4. § (1) A 2. §-ban meghatározottaktól eltérõen, a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetõleg szakképzettséget igénylõ munkakörben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított havi személyi alapbér garantált bérminimuma
a) 2006. július 1-jétõl 2006. december 31-ig
aa) 2 évnél kevesebb, a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges szakképzettséget, képesítést igénylõ szakmában a fennálló munkaviszonyban, illetve azt megelõzõen szerzett gyakorlati idõ (a továbbiakban: gyakorlati idõ) esetén a 2. § (1) bekezdésében megállapított kötelezõ legkisebb munkabér 105%-a,
ab) legalább két év gyakorlati idõ esetén 110%-a;
b) 2007. január 1-jétõl 2007. december 31-ig
ba) az aa) pontban meghatározott esetben a kötelezõ legkisebb munkabér 110%-a,
bb) az ab) pontban meghatározott esetben a kötelezõ legkisebb munkabér 115%-a;
c) 2008. január 1-jétõl 2008. december 31-ig
ca) az aa) pontban meghatározott esetben a kötelezõ legkisebb munkabér 120%-a,
cb) az ab) pontban meghatározott esetben a kötelezõ legkisebb munkabér 125%-a.
(2) Az (1) bekezdés alkalmazásával megállapított garantált bérminimum felfelé kerekített összegeit a rendelet melléklete tartalmazza.
(3) Az 50 év feletti munkavállalót garantált bérminimumként az ab), bb), cb) pontban szereplõ összeg illeti meg. A szabályt elõször arra a hónapra járó munkabérek megállapításánál kell alkalmazni, amelyikben a munkavállaló az 50. életévét betölti.
(4) A gyakorlati idõ munkaszerzõdéssel, munkakönyvvel, mûködési bizonyítvánnyal vagy egyéb hitelt érdemlõ módon igazolható.
Én nem találok 62 §-t a 316/2005 kormányrendeletben, abban csak 6 § van.