168. § (1) Az egyszemélyes társaságnál a taggyűlési hatáskörbe tartozó kérdésekben az egyedüli tag dönt, és erről a vezető tisztségviselőket írásban köteles értesíteni.
(2) Ha az egyedüli tag természetes személy, egyszemélyes társaságnál az alapító okirat úgy is rendelkezhet, hogy a tag jogosult az ügyvezetésre és a képviseletre.
(3) Az egyszemélyes társaság és annak tagja közötti szerződés érvényességéhez a szerződés közokiratba vagy teljes bizonyító erejű magánokiratba foglalása szükséges.
Az egyszemélyes társaságnál taggyűlés nem működik. A taggyűlés hatáskörébe tartozó kérdésekben az egyedüli tag dönt. Abban az esetben, ha a vezető tisztségviselői feladatot nem az egyedüli tag látja el, hanem a társaságnak ettől független, önálló ügyvezetője van, az egyedüli tag döntéséről írásban köteles tájékoztatni a vezető tisztségviselőket.
A 2007. évi LXI. törvény 35. § (2) bekezdésével megállapított Gt. 22. § (3) bekezdése kimondja azonban, hogy a vezető tisztséget nem láthatja el munkaviszonyban az egyszemélyes gazdasági társaság tagja. Ugyanez a bekezdés azonban lehetővé teszi, hogy a tiltástól az alapító okirat eltérjen.
Garanciális okokból mondja ki a Gt. azt, hogy az egyszemélyes társaság és annak tagja közötti szerződés érvényességéhez az is szükséges, hogy a szerződést közokiratba, vagy teljes bizonyító erejű magánokiratba foglalják.
---------------Az egyszemélyes Kft-nek alapító okirata "szokott" lenni, abban mindenképpen szerepelni kell, (ha a tulaj az ügyvezető), hogy az ügyvezetést munkaviszonyban... Munkaviszonyhoz kell munkaszerződés is.. véleményem szerint - de nincs egyszemélyes KFT-ém - a munkaszerződést kell közokitarban, vagy teljes bizonyító erejű magánokiratban rögzíteni. Az pedig, hogy a munkaviszony részmunkaidő,stb.. az a munkaszerződés eleme. Hogy mitől közokirat, vagy teljes bizonyító erejű magánokirat valami az ügyvéd biztos fogja tudni.
Üdv.