Szia! A lényeg az, hogy a "jövedelemig. az eg.bizt-i ellátások megállapításához" nyomtatványt szigorú számadás alá kell vonni, hiszen így tudsz minden dolgozódról elszámolni. A vezetése sajnos nem szükség kérdése, mivel nem a cégnek szükséges, hanem a dolgozónak. Főleg ha elmegy, hiszen ez alapján kap majd bármilyen pénzbeli ellátást (táppénz, tgys, gyed..) a későbbiek folyamán. (Most nem írom le ezek számítási szabályait, de az előző évet kell alapul venni mind jogosultság, mind összegszerűség szempontjából).
Az igazolvány (rózsaszín kiskönyv) szabálya pedig a következő: Kapsz az első munkáltatódtól, és cipeled a következő munkáltatóidhoz nyugdíjig. A munkáltató elveszi, és a jv. kezdetét (!) követő 3 munkanapon belül bevezeti a jv. kezdő dátumát, majd őrzi a kilépésig. Az átvetetés jó, bár ez csak magadat igazolja, és csak a hanyag munkavállalókkal szemben, akik 1* csak elkezdik keresni rajtad, mikor vmilyen ellátás miatt kéri tőle a tb.
Zsuzsi
Zsuzsi!
Akkor ha jól értem csak azokat kell ellenőrzéskor bemutatnom emeyek nálam vannak?
A jövedelemigazolást két példányban kell kitölteni, átvetetni, 1 pld. mindenképpen nálad kellett volna lenni, ezt tényleg úgy vedd mint a szlatömböt.
Az igazolványt pedig keressék a kilépett emberen! Most látom a tv-ben hogy kilépéskor az átvétel igazolását a tv. előírja. Ja, és ha az új belépő nem hozza ezt a rózsaszín igazolványt az előző helyéről, akkor 1. körben még kérdd tőle, aztán állíts ki újat, jobb mint a semmi, és te legyél tiszta, aztán hogy ő hogy kap később ellátást az legyen az ő dolga.
Nem biztos hogy érthető vagyok.
Szia!
A nyomtatvány az egészségpénztárnál szerezhető be térítés ellenében a száma OEP-B/1.
Biztosan azért veszik szigorúbban a meglétét, mint előzőleg, mert ez szolgál az eg.bizt igazolására, így már a bírósági elmarasztalás sem aktuális, mivel a teljes eü ellátás átalakulóban.
Üdv.
Vissza: Tb, munkaügy, bérterhek
Jelenlévő fórumozók: nincs regisztrált felhasználó valamint 11 vendég