Adófórum

Adózási és számviteli információk

átlagkereset 1 hónál rövidebb munkaviszony esetén

Tb, munkaügy, bérterhek

átlagkereset 1 hónál rövidebb munkaviszony esetén

HozzászólásSzerző: eravajk1 » csüt. jan. 01, 1970 1:00 am

Sziasztok!

Valaki le tudná írni, hogy hogyan kell kiszámítanom a munkanélküli ellátáshoz szükséges igazolólapon, annak a dolgozónak az átlagkeresetét, aki 2009. 10.04-2009.10.30-ig dolgozott. Bruttó munkabére 77.000 Ft. Szemptember hónapban 22 munkanapból így 17 napot dolgozott 2 nap időarányos szabadságot kivett. Szeptember havi számfejtett bruttó munkabére: 66.500 Ft.

Azt már kiderítettem, hogy ez esetben az átlagkereset megegyezik a távoléti díjjal, de hogyan kell ezt kiszámolni? Milyen összeget kell szerepeltetnem az igazoláson?

Segítségeteket előre is köszi!

E.

eravajk1
 
Hozzászólások: 0
Csatlakozott: kedd ápr. 05, 2016 10:21 am

átlagkereset 1 hónál rövidebb munkaviszony esetén

HozzászólásSzerző: garbo50 » hétf. szept. 28, 2009 7:08 pm

Szia !

 

A 77 ezret szerepelteted. Alátámasztva: 66500/19*22 vel.

Üdv.

garbo50
 
Hozzászólások: 0
Csatlakozott: kedd ápr. 05, 2016 10:14 am

átlagkereset 1 hónál rövidebb munkaviszony esetén

HozzászólásSzerző: Pikikee » hétf. szept. 28, 2009 7:30 pm

Szia ! 

Egy naptári hónapnál rövidebb idejű munkaviszony esetén, a munkavállaló átlagkeresete a távolléti díjjal azonos. (Mt. 151/A.§.) 
Ezt már Te is megfejtetted. Ha nem volt a dolgoznak rendszeres bérpótléka ( túlóra, műszakpótlék stb ) akkor a távolléti díja megegyezik az alapbérrel. 
 
Keresd meg az erőforrások között is, szerintem találsz anyagot. 

Üdv: Ildi

Pikikee
 
Hozzászólások: 0
Csatlakozott: kedd ápr. 05, 2016 10:15 am

átlagkereset 1 hónál rövidebb munkaviszony esetén

HozzászólásSzerző: hvanna » kedd szept. 29, 2009 8:52 am

 Szia !

Irányadó idõszak alapján meghatározott átlagkereset számításának alapja

Alap: Négy negyedév kifizetett munkabére
Elsõdleges szabályként tekinthetõ, hogy az átlagkereset-számítás alapjául az utolsó négy naptári negyedévre kifizetett munkabérek szolgálnak.

Alap: Utolsó negyedévek kifizetett munkabére
Az elsõ szabálytól eltérõen azonban lehetnek olyan esetek, mikor a munkavállaló munkaviszonya négy negyedévnél rövidebb. Ekkor az átlagkeresete számításakor a nála számításba vehetõ naptári negyedév(ek)bõl kell kiindulni.

Alap: Utolsó naptári hónapok kifizetett munkabére
Abban az esetben, ha a munkavállaló munkaviszonya 1 naptári negyedévnél rövidebb, úgy az utolsó naptári hónap(ok)ra kifizetett munkabért kell alapul venni.

Alap: Távolléti díj
Ha a munkavállalónak a munkáltatónál fennálló munkaviszonya egy naptári hónapnál rövidebb, átlagkereseteként a távolléti díjával azonos összeget kell tekinteni

hvanna
 
Hozzászólások: 0
Csatlakozott: kedd ápr. 05, 2016 10:20 am

átlagkereset 1 hónál rövidebb munkaviszony esetén

HozzászólásSzerző: eravajk1 » vas. okt. 04, 2009 12:27 pm

Szia!

 

Most jutottam csakide, hogy megköszönjem a gyors és szuper válaszod!

 

Köszi

eravajk1
 
Hozzászólások: 0
Csatlakozott: kedd ápr. 05, 2016 10:21 am

átlagkereset 1 hónál rövidebb munkaviszony esetén

HozzászólásSzerző: eravajk1 » vas. okt. 04, 2009 12:31 pm

Kedves Ildi!

 

Neked is nagyon köszönöm a válaszodat!

Nagyon nagy segítség nekem kezdőnek, ez az oldal!

 Jó, hogy a mai világban még vannak ilyen segítőkész emberek!

 

E.

eravajk1
 
Hozzászólások: 0
Csatlakozott: kedd ápr. 05, 2016 10:21 am


Vissza: Tb, munkaügy, bérterhek

Ki van itt

Jelenlévő fórumozók: nincs regisztrált felhasználó valamint 1 vendég

cron