külföldi munkavállaló S.O.S.

[MázlisPanni1]

    

      Sziasztok!

    Egy EUS cég kereskedelmi képviseletet létesített Mországon. A cég képviseletét egy

    külföldi magánszemély látja el munkaviszony keretében. A 1997.évi CXXXII.tv. szerint

    ebben az esetben a képviseletnél foglalkoztatottak a külföldi vállalkozással állnak jog-

   viszonyban, a munkáltatói jogokat a külf.vállalkozás a keresk.képviseletén keresztül

   gyakorolja. Kéerdéseim: 1. A képviselet ( van adószáma) beküldi a T1041-es ésa

   09T109-es bejelentőt? 2. Havonta 0908-as bevallást küld a levont szja-ról és a járulékokról,

   ill. megfizeti az Apeh felé az esedékesség napjáig? 3. A munkavállaló biztosított lesz

   ( Eb,Nyb.)? 4. A külföldinek adóazonosítót és TAJ számot kell kérnie a mszerz.megkötése

    előtt?

   Köszönöm: Panni

[kekkriszti]

Ha jól értem, a külföldi (eu-s) cég magyarországi munkavégzésra küldte ki dolgozóját. Ebben az esetben az érintett személy 1 évig még a küldő országában, az 1 év letelte után Magyarországon válik biztosítottá. 

A kiküldetés kapcsán az E101-es nyomtatvány igazolja a munkavégzés helye szerinti ország hatóságai számára, hogy a dolgozó továbbra is abban az országban marad biztosított, amelyből kiküldték, illetve a munkavégzés helye szerinti országban mentesül  a járulékfizetési kötelezettség alól.

Üdv, Kriszti

 

[MázlisPanni1]

  

      Szia!

     Nem egészen. A cseh cég kereskedelmi képviseletet létesített Mo-on.cégbíróság beje-

     gyezte, az APEH-tól kapott adószámot. A munkavállaló aki a Mo-i kepviseletnél dol-

     gozik egy szlovák állampolgár, de lehetne magyar v.akármilyen állampolgárságú.

     A jövedelemszerzés helye ebben az esetben(szja tv.3.§ da))belföld.A tbj tv. járuléala-

      pot képező jövedelemként ( 4.§ k))az adóelőleg számításánál figyelembe vett

     jövedelmet jelöli meg.

     Nem foglalkoztam még ilyen esettel, próbálom összerakni,de nagyon nem vagyok

     okos. Azért gondoltam, hogy valaki talán járatos ezen a területen és tudna segíteni.

      

[humanquest]

Nagyon érdekes kérdést tettél fel J! Ez érinti a munkaviszonyra, adózásra, járulékfizetésre, és a külföldiek foglalkoztatására vonatkozó jogszabályokat, továbbá figyelembe kell venni EGK rendeletet is.A kérdésed kiegészítése már több támpontot ad. Eszerint, ha a külföldi munkavállaló nem kiküldetésben, kirendelésben végzi a munkát (ezek ugyanis bizonyos vonatkozásban kivételek), akkor röviden azt lehet mondani, hogy a vonatkozó uniós rendelet 13. cikke értelmében járulékfizetési szempontból a biztosítási kötelezettség ott áll fenn, ahol a tényleges tevékenységet végzi a munkavállaló, függetlenül attól, hogy a munkáltatói jogokat egy másik tagállamban működő cég gyakorolja. Gondolom, innen már minden további teendő simán megy. Még egy dologra felhívnám a figyelmedet. Legtöbbször elfelejtik az un. szabad mozgás és tartózkodás jogával rendelkező személyekre (EGT) vonatkozó hatályos átmeneti rendelkezések betartását, mely szerint az illetékes munkaügyi központnak be kell jelenteni a foglalkoztatást … stb. és ezt három évig meg kell őrizni. Ezt a munkaügyi felügyelőség ellenőrzi.Sajnos a fórum kerete nem teszi lehetővé a hosszú leírásokat, így dióhéjban ennyi. Remélem sikerrel jársz J!Üdv: humanquest

[nagy.andrea2]

Szia Panni!

 

Szerintem simán itt lesz biztosított, mivel Mo-n dolgozik és a munkáltatója is belföldi illetőségű.

1.) Ha egy munkavállaló szokásos tevékenységét két vagy több tagállam területén

végzi, akkor azon tagállam hatálya alá tartozik, azaz abban az államban biztosított

- amelynek területén lakóhellyel rendelkezik, ha a tevékenységét legalább

részben e tagállam területén végzi, vagy ha több olyan vállalkozás számára

végez munkát, amelynek, vagy akinek a székhelye, lakóhelye több állam

területén található,

- vagy abban, ahol az ıt alkalmazó vállalkozás vagy magánszemély székhelye,

lakóhelye található, ha tevékenységét nem abban az államban végzi, ahol

lakóhellyel rendelkezik.

 

2.) Az a munkavállaló pedig, akit olyan vállalkozás alkalmaz egy tagállam területén,

melynek székhelye más tagállam területén található, és tevékenységei átterjednek

a két állam közös határán, azon tagállam jogszabályainak hatálya alá tartozik,

amelynek területén a vállalkozás székhelye található.

[nagy.andrea2]

Ja, nem mindegy, milyen állampolgárról van szó, mert a svájciakra más szabály vonatkozik.

 

Andi