Pont ott van a lényeg, hogy MÁS munkáltatóhoz megy. Ugyanis a Munka törvénykönyve és egyéb törvények sem tiltják (kivéve nagyon extra esetben) hogy egy alkalmazottnak nem lehet másik munkaviszonya, ill. a szabadidejében nem dolgozhat máshol.
Téged mint foglakoztató köt a törvény ill ahogy grabo írta az am foglalkoztatásról szóló törvény sem engedi.
A havi fix bér egy bizonyos munkaidőre van, ha e felett dolgozik a törvényi előírások betartásával azért túlórapótlék jár, figyelni kell a heti ill havi ledolgozott időket is.
Enci