Felmondás GYED alatt

[visiting]

Ha felmondunk GYED-en levő kismamának/közös megegyezés!!!/ lesz-e neki hátránya ebből?Pl.megvonják a GYED-t,vagy csökkentik/Jelenleg 1 éves a gyermeke még csak/Segitsetek,rosszat nem akarunk,de sajnos muszáj!

[szedlacsek]

A kismama helyében nem fogadnám el. Főleg, hogy miért is muszáj felmondanotok, amikor a GYED-et nem a munkáltató fizeti?

[kaloczy]

Olyan nincs,hogy közös megegyezéses felmondás. Vagy közös megegyezés van, vagy felmondás.

Gyeden levőnek azonban nem lehet felmondani.

Hátránya egyébként akkor lesz belőle, ha netán a közeljövőben akarnak vállalni még egy(két) gyereket. Akkor viszont igen komoly hátránya lesz.

Zsuzsa

[melcsi62]

Muszáj szerintem a jogutód nélküli megszűnéskor, akkor is a Mtv. előírásai alapján a járó juttatások elszámolásával.  Mivel a GYED nem a munkáltatót terheli, tényleg érthetetlen ez a muszáj, hacsak nem arról van szó, hogy a végkielégítésnél számító időszak miatt nem akarja a munkáltató, hogy majd egy rendes felmondás esetén annyi havi végkielégítésre legyen jogosult.. de ez meg nem a muszájságból ered, hanem a munkáltató taktikázásából a dolgozó esetleges hátrányára. Hiszen, ha a dolgozó belemegy, akkor a GYED lejártával is megszünhet a munkaviszony közös megegyezéssel, aminél nincs végkielégítés.

A dolgozó helyében én nem írnék alá közös megegyezéses munkaviszony megszűnést a GYED alatt, sose lehet tudni mit hoz a jövő. Ha még is aláírja, akkor meg lelke rajta és viseli azt ami a jövőben e-miatt esetleg hátrányosan érinti.  

GYED alatt  munkáltatatói felmondással nem lehet a munkaviszonyt felmondani.

Üdv.

 

[visiting]

Azért mondanánk fel a GYED alatt levőnek/egyébként is szivességi alapon lett felvéve,a GYED miatt/ hogy minnél kevesebb szabadságmegváltást kelljen fizetni/mivel minden költséget kifizet nekünk a kismama,ezért szeretné a kismama elsősorban a munkaviszony megszünést/ és már nem akarnak több gyermeket sem,ez a 2.gyerkőc.Azért közös megegyezés,hogy ne ő mondjon fel,az sem előnyös a számára.

[kaloczy]

Ebben az esetben semmi akadálya a dolognak, de nem felmondani kell, hanem egyszerűen közös megegyezéssel megszüntetni a munkaviszonyt. Indokolni sem kell.

Szabadságmegváltást kell csupán számolni, de azt is lehet "tévedésből" rosszul számolni. Ilyen esetben nagy valószínűséggel a kutya sem fogja utólag firtatni.

Zsuzsa

[szedlacsek]

Ja... így már más a leányzó fekvése... Akkor mehet a sima közös megegyezés. A szabadságmegváltást meg akár el is feledhetitek... Nincs jelentősége, ha egyik fél sem kavarja utána... Akár bele is írhatjátok a megállapodásba, hogy " a felek egymással mindenben elszámoltak, egymással szemben további követelésük nincsen."

[simpet0]

Ha a szabadságos napok száma miatt mond fel, nézzétek egy kicsit át, mert a szabadság (szülés évét és a Tgyást után)a fizetés nélküli szabadság első évére jár.Netán ez már lejárt, akkor mi értelme van a felmondásának.A szabadság már akkor is jár.  A cégnek nem kell fizetni a Gyed után semmit.

Elszámolásnál én nem javaslom, hogy a szabadság megváltását ne hivatalosan intézzétek. 

Ellenőrzésnél  ezt is nézik.