Oldal: 1 / 1

munkáltató kijelentésekor Táppénz

HozzászólásElküldve: csüt. jan. 01, 1970 1:00 am
Szerző: katta0

 

Sziasztok!!!

 Olyan kérdésem lenne, hogy ha a munkavállalót kijelentik és a dolgozó már rég óta Táppénzen van, ilyen esetben mi a teendő? megy tovább a táppénze csak passzívan, akkor ezt jelenteni kell?

 


munkáltató kijelentésekor Táppénz

HozzászólásElküldve: hétf. júl. 20, 2009 4:31 am
Szerző: kriszta4

Szia,

Ebben az esetben én írnék az illetékes MEP-nek levelet, hogy az illető munkavállalónak megszünt a munkaviszonya, és csatolnám a 09T1041 másolatát ennek igazolására. A munkaviszony megszüntetése a dolgozó kezdeményezésére történhet táppénz esetén, de ezt tudod biztosan. Passzív táppénzt fog kapni a munkaviszony megszünését követően, és a munkáltató a továbbiakban nem kerül megterhelésre a táppénz 1/3-ával.

DE várd meg más véleményét is.


munkáltató kijelentésekor Táppénz

HozzászólásElküldve: hétf. júl. 20, 2009 4:31 am
Szerző: benevar

Szia!

A válaszhoz hiányoznak releváns információk. Miért lett kijelentve, mióta van táppénzen és még mennyi a fennmaradó jogosultsága biztosítási jogviszony esetén, milyen táppénzt kap (normál, baleseti)?


munkáltató kijelentésekor Táppénz

HozzászólásElküldve: hétf. júl. 20, 2009 5:04 am
Szerző: katta0

2007.10.12-TŐL VAN BEJELENTVE, AZÉRT SZŰNIK MEG A MUNKAVISZONYA, MERT ELADJÁK A CÉGET. TÁPPÉNZEN 2009.02.18-TÓL VAN.

LÉNYEGÉBEN ELÉG, HA ELKÜLDÖK EGY LEVELET, ÉS A KIJELENTŐT, ILYENKOR MÁS TEENDŐ NINCSEN. MÉG ILYEN ESETEM NEM VOLT.


munkáltató kijelentésekor Táppénz

HozzászólásElküldve: hétf. júl. 20, 2009 5:32 am
Szerző: benevar

Az, hogy a céget eladják nem indok a munkaviszony megszüntetésére, ilyen esetben munkajogi jogutódlás valósul meg, változatlan feltételekkel alkalmazásban áll a jogutód munkáltatónál. 

Már csak az a kérdés milyen módon szűnik, ugyanis keresőképtelenség időszaka alatt a munkavállaló felmondási védelem alatt áll, így akár jogszerűtlen is lehet, jogorvoslat esetén a munkaügyi bíróság visszaállíthatja a munkaviszonyát.