Már érdeklődtem többször is, hogy milyen lehetőségeim vannak, de nem jutottunk eredményre. Amúgy meg helyben lenne az új munkahely, egy műszak, a szakmámban, így sokkal jobb körülmények lennének, a gyerek szempontjából pláne. Úgyhogy igazán nem sok gondolkodni valóm van. Még ha meghagynám a régit, amíg az új helyen három hónap letelik, úgymond biztonságként, az sem jó, mert így sem úgy sem tudok majd oda visszamenni, mert a gyerekre nincs aki vigyázzon. így is örülök majd ha betegség esetén meg tudjuk majd oldani valahogy. De hát ez is nehéz lesz, mert próbaidő alatt nem fognak elengedni úgysem gyerekápolási táppénzre, illetve max elküldenek. De hát reménykedjünk, hogy nem lesz beteg, vagy adott esetben lesz rá megoldás aki vigyázzon rá. Most úgy néz ki lesz, de majd kiderül aktuális esetben, hogy tényleg így lesz e.
Amúgy meg a régi helyről kapott pénzre nagyon nagy szükségem van. De ezt már írtam feljebb is.
07.31-re írtam a mviszony megszüntetését, mert még levelezni kell, az idő. Amúgy a gyest én sem akarom megszüntetni, mert ha nem jön össze valami legalább az még megmarad. Aztán még mindig lesz lehetőség átadni, majd munkanélkülire menni ha minden kötél szakad. De remélem erre nem kerül sor.
Amúgy szerintem ha a kormány meg is csinálja hogy ne különböztessék meg a részmunkaidőt a teljestől, és a közalkalmazottaknál kötelező legyen visszavenni a kismamát részmunkaidőben, akkor aki a versenyszférában van így is úgy is rosszul jár. Meg hát hiába venne vissza a régi 8 órás helyett 4-be, ha neki 8 órásra van szüksége. Ennek előbb utóbb az lesz a vége, hogy akkor valaki megy idővel. Jó addig a kismamának legalább van lehetősége dolgozni, de meddig, vagy épp a másiknak. Bár igaz a közszférába csak határozott időre veszik fel a munkaerőt a kismama helyére, míg vissza nem jön. De a versenyszférában ez nem így van. Meg hát ha valaki dolgozott két műszakban, úgy hogy 8-ra volt bejelentve, de mivel nagyon kevés az ember, szinte 12-14 órákat kell bent lenni, amit nem is fizetnek, akkor ezt gyerek mellett úgysem tudja vállalni. Ha meg 4-be vissza is kell vennie, akkor is 4 helyett fog 6-8-at dolgozni, a fizetést meg csak 4-re kapja, ami lótúró, mert még mellette máshova nem tud elmenni, mivel gyakorlatilag sokkal többet van bent. Valahogy szabályozni kéne, hogy egyes cégek egyes helyekre mennyi kötelező embert kell hogy foglalkoztassanak, úgy hogy bekalkulálják, hogy valaki beteg lesz, bármi lesz. Tehát ami feltétlenül kell és még mellette +3 fő lenne a kötelező. Ekkor ezeket a dolgokat is ki lehetne kerülni. Meg hogy ne tanulókkal dolgoztassanak egyes helyeken a rendes dolgozó meg alig van. Biztos a tanuló olcsóbb, de egy dolgozó, aki hosszú éveket lehúzott ott értékesebbnek kéne hogy legyen, és megérdemelne még állandó kollégákat, hogy meg is tudjon ott maradni, akár gyerek vállalása esetén is, mert lennének annyian, hogy gyerek utáni visszemenés után még akár 1évig lehessen anyukának jobb munkaidőt biztosítani, úgy hogy mások sem sérülnek, meg míg gyerek megszokja a bölcsit, ovit. Ne ha ő táppénzre megy a gyerekkel akkor ott szívjon a többi dolgozó, aztán meg kiutálják, a munkáltató is elküldje emiatt. Hanem így lennének lehetőségek.
Bocs hogy ennyit írtam, csak annyi minden felmerült bennem!
Tudom régen semmi segítség nem volt, még gyes sem, mondják a régiek. De most is nagyon nehéz, hiába van gyes, bármi. Én tisztelem a régieket, de rosszul esik mikor valaki lemondja a maiakat, aki tényleg akar dolgozni, tenni, előre lépni.
Köszönöm mindenkinek a válaszát, elküldtem a levelet, majd látom mi lesz.
Remélem az új helyen jól alakulnak a dolgok és akkor helyre áll minden.
Nagyon nehéz döntés volt nekem, de a gyerek többet ér! Ha már vállaltam, ezzel jár!