Szia. Nekem úgy rémlik, hogy munkaszüneti napon a munkavállaló csak a megszakítás nélküli munkarendben, vagy a rendeltetése folytán ezen napon is működő munkáltatónál, illetve ilyen munkakörben foglalkoztatható. Na, mindegy, nem is ez a kérdésed, hanem az elszámolás:
Munkaszüneti napon a munkaidő-beosztás alapján végzett munka esetén- a havidíjas munkavállalót - a havi munkabérén felül - a munkaszüneti napon végzett munkáért járó munkabére illeti meg,
- a teljesítménybérrel vagy órabérrel díjazott munkavállalót - a munkaszüneti napon végzett munkáért járó munkabérén felül - távolléti díja is megilleti.
Ha pedig rendkívüli munkaidőben történik a munkavégzés: - a munkaszüneti napon rendkívüli munkavégzésre kötelezett munkavállalót a túlóra esetén járó pótlék is megilleti a fentieken felül.
És , mivel éjszakai műszakban dolgozik, a műszakpótlékot is el kell számolni.
Mindezek figyelembevételével kell számfejteni a két órára.
Üdv: Ági