Érvényteleníthető a jogviszony?

[kaloczy]

Erre kapásból válaszolni kellett volna : mert a törvény elírja a dupla minimálbér utáni járulékfizetést. És ha már a járulékot meg kell fizetni, akkor miért is ne kaphatná meg a dolgozó is azt, ami után fizetett a foglalkoztató????

(Csak akkor van bibi, ha maga a vállalkozó csak szimpla minimálbér után járulékol, és ha netán van neki több alkalmazottja, akkor után sem a duplát fizeti. Mert akkor a kilógó lóláb esete forog fent.)

Zsuzsa

 

[benevar]

Szia!

"Most már tudjuk, hogy erre utazik az ellenőr. Mert telefonált, és közölte a vállalkozóval, hogy ha módosítja a bejelentő lapot visszamenőleg, és felveszi az alkalmazottat október közepére, akkor semmi gond, lezárja a jegyzőkönyvet, és nem érvényteleníti a jogviszonyt!!!!"

Ez azért elgondolkodtató, lehet, hogy a jogviszony törlés nem állná meg a helyét egy perben? Csak az alkalmassági vizsgálat hiányára alapozza? A munkavégzés tényét nem kérdőjelezi meg?

Ha a vállalkozó nem tesz eleget a "zsarolásnak" és a jogviszonyt érvényteleníti az ellenőr, a munkavállaló nem lesz biztosított novembertől. Ez mivel járhat? A munkavállaló visszafizeti a vállalkozónak a munkabért, az pedig visszakapja a járulékokat, ami érinti a váll. jövedelmet, bevallásokat? A munkavállalóval az egészségbiztosító visszafizetteti kamattal együtt a jogalap nélkül felvett táppénzt, kifizetteti az gyógyszereket, orvosi ellátást, műtétet? Csak Gyes-re lesz jogosult? Ha a vállalkozó és a kismama is vállalná megérne vélhetőleg egy precedens értékű pert. Talán megfelelő jogalkotással kellene szabályozni és megelőzni.

[validitas]

Szia!

Azért lehet, hogy érdemes lenne ezeket a beszélgetéseket rögzíteni. És finoman célozni a revizornak utána, hogy felvettétek.