39. § (1) Ha a biztosítottnak a Tbj. 5. §-a (1) bekezdésének a)-b), g) pontja és a (2) bekezdése szerinti biztosítási kötelezettséggel járó jogviszonya keretében - ide nem értve a Munka Törvénykönyve értelmében teljes munkaidőben, illetőleg az adott munkakörre irányadó, jogszabályban meghatározott munkaidőben foglalkoztatottakat - elért nyugdíjjárulék-alapot képező keresete, jövedelme a külön jogszabályban meghatározott minimálbérnél kevesebb, akkor a 12. § (1)-(2) bekezdésének, a 20. §-ának, a 29. § (1) és (4) bekezdésének, valamint a 34. § (2) és (4) bekezdésének alkalmazása során - az 1996. december 31-ét követő időszak tekintetében - a biztosítási időnek csak az arányos időtartama vehető szolgálati időként figyelembe. Ebben az esetben a szolgálati idő és a biztosítási idő aránya azonos a nyugdíjjárulék alapját képező kereset, jövedelem és a mindenkori érvényes minimálbér arányával.124 464 465 Bt. beltagként egy kedves barátom havonta minimálbért vett fel tagi kivétként. Emellett részmunkaidőben (heti 20 óra) be van jelentve ugyan egy céghez. Mostantól nem lesz bevétele a Bt-nek ezért szeretné szüneteltetni a havi bérét (tagi kivétet), és nem szeretne a Bt-ből járulékokat fizetni. Lehetséges ez? Leadhatom mostantól 0-ásan a 0908-ast? Elegendő a részmunkaidő? Valóban ha csak részmunkaidőben dolgozik akkor nem lesz folyamatos a szolgálati ideje, mivel a részmunkaidő 1 évre csak fél évnek számít?
Köszönöm a választ!