Kft. ügyvezető lehet-e más cégnél alkalmazott

[oroszt80]

Sziasztok!

Egy kis segítséget szeretnék kérni. Adott egy ember, aki jönne a mi cégünkhöz dolgozni, mint hegesztő, viszont neki van egy élő, működő Kft-je, amiben ráadásul ügyvezető igazgató. Nem tudom, hogy ebben az esetben mi lehet a megoldás.

- Ha nem szeretnénk, hogy számlázzon felénk, hanem inkább alkalmazottként léptetnénk be.

Vagy melyik a jobb mindkettőnknek?

Kérlek segítsetek.

Köszönöm előre is.

[kiskuszko1]

Azt, hogy nektek melyik jobb??? Ez attól függ, változtatna-e a munkadíján. Amúgy az apeh vizsgálata a kényszermunkával kapcsolatban egy kb 10-15 kérdést felsoroltató kérdőív alapján megy, amiben pl: hol végzi a munkát, kinek az eszközeivel, folyamatosan x órát dolgozik stb....Szóval, ha nem szeretnél gondot a cégedned, és tényleg munkaviszonyról lenne szó, akkor maradj annál a variációnál, és vesd be az adómentes juttatásokat. Esetleg nem munkaviszony jellegű, pl akkor jön amikor csak éppen kell és hozza a motyóját, akkor érdemes elbeszélgetni, hogy így mennyit számlázna. Aztán hasonlítsd össze a két ajánlatot és mérlegeld a munkaviszonyos foglalkoztatással járó inkább hátrányos helyzeteket (nem rughatod csak úgy ki, szabi, táppénz stb....)

Kuszi

[mazsi5]

Szia! Attól, hogy valaki ügyvezető valahol, ahol még máshol is lehet, akár ügyvezető,  akár munkaviszonyban,  sőt akár több helyen is munkaviszonyban.. nyilván ha munkaviszonyban van valahol, akkor az Mtv. vonatkozik, s ha nem vezető állású, akkor jelenléti ív stb, tehát azért nem lehet valakinek 3 helyen is napi órás munkaviszonya...

Ha jó ismerős a két fél, akkor mindkettőtöknek szerintebb az a jobb, ha úgy történik a munkavégzés, ahogy az valójában van...  Ha ő máshol ügyvezető, s tegyük fel a cége adna nektek számlát hegesztésről,stb... s éppen nállatok hegesztene ő személyszerint, akkor arra nem mondhatná, hogy a szerződő cég részéről dolgozik nálatok, mert ő ott ügyvezető...   az ügyvezetői feladatok közé sok minden tartozhat, de a hegesztés az vélhetően nem tartozik oda..., tehát ahhoz neki a saját cégében az ügyvezetőségen kívül valamilyen jogviszonyban kellene foglalkoztatottnak lenni  (vagy mint személyesen közreműködő tag,  vagy ha feltételek adottak a munkaviszonyos foglalkoztatottsághoz, akkor úgy). Ha munkaviszonyban foglalkoztatnátok, akár részmunkaidőben, akkor vonatkozik az Mtv., a munkavédelmi rendelkezések,stb. aminek a Ti cégetek kell, hogy megfeleljen...mint munkáltatónak

Nektek nyilván adminisztráció és felelősség tekintetében az a jobb, ha más cégtől (tehát a cégétől) veszitek igénybe ezt a szolgáltatást, az meg már annak a cégnek a felelőssége, hogy akivel ő a munkát végezteti az bejelentett foglalkoztatott-e, vagy mi..

Üdv.

[oroszt80]

Nagyon szépen köszönöm a válaszokat.