Adófórum

Sziasztok!

 SOS segítégségre lenne szükségem. GYES-en lévő anyukának a munkáltató ki akarja fizetni a THGY és a GYED időszakra járó szabadságát (szabadságmegváltás címen), mivel a munkahelye közös megegyezéssel meg fog szünni. Kérdésem: hogy a járandóság bruttó bérből milyen levonások vannak, illetve a munkáltató részéről mik a terhek.

Azt az infót kaptam, hogy csak SZJA 18%-ot és MVJ 1,5% kell levonnom, a munkáltató részéről 29% TB-ét , MAJ 3%-ot, EHO-t nem kell. Ez így jó szerintetek?

Gyors segítségeteket előre is nagyon köszönöm!

Köszi

Móni 

Szia!  A szabadság megváltásból nem kell eü.bizt.járulékokat vonni és így munkavállalóit sem, mert a munkavállalói járulék alapja, az az eü.bizt.járulék alap, a szab.megváltás bére így nem eü.bizt.jár.alap..

A munkáltatónak viszont mindent meg kell utána fizetni: 24+5 TB és munkaadóit és tételes eho-t.

Szai!

Az tételes eho-t is? Szerintem azt azért nem kell, mert eho nincs gyes alatt! Megnéznéd Te is?

Kuszi

Szia Kuszi! Igazad van... nem voltam kellőképpen figyelmes arra, hogy egyébként GYE-sen van az illető, csak a szabadság megváltásra koncentráltam.. Nem szokványos, hogy egy Gyes-es a GYES ideje alatt megszüntesse a munkaviszonyát,   amikor ha egyébként gyes mellett el akarna menni máshová dolgozni, azt megtehetné anélkül, hogy a gyes-re menetel előtti munkaviszonyát nem szünteti meg..

A GYES folyósítása alatt tételes eho-t nem kell fizetni.  Köszönöm, hogy Te figyeltél. Üdv.

Köszönöm szépen a segítséget !

Móni