munkaügyi feljelentés

[woman27]

Jónapot kívánok!

 Érdeklődnék, hogy van-e valakinek tapasztalata munkáltató ellen tett munkaügyi feljelentéssel kapcsolatban.  Pl. munkaadót fel lehet-e , érdemes- e feljelenteni munkaügyi főfelügyelőségnél...pl. előző évi ki nem adott szabadságok..., munkaszerződés egyoldalú megszegése heti 40 óra helyett heti 50 órára || azon felüli munkavégzésre kötelezi a dolgozókat... Túlórafizetés nincs....munkavállaló szülési szabadságra ment , helyére 2 alkalmazottat vett fel. ebből is látszik 1 ember végezte több ember munkáját. Persze nem napi 8 órában Alkalmazottat felvett próbaidőre, majd 3 hónap után papiron átjelentette másik cégébe, abból a megfonolásból hogy igy csökkenti indok nélkül a fizetését....Hírtelen ennyi jutott eszembe.

 

[hvanna]

 

Szia  !

Nekem felügyelőséggel kapcsolatban nincs tapasztalatom, de Munkaügyi birósággal igen. Ahol  Mt. szabályszegés történt  pl:

- müszakpótlék megállapités,

-készenlét  dijazása 

-szabadnap kiadás elmaradás volt,

- csoportos létszám leépités közlés határidő be nem tartása 

estekben minden esetben a dolgozók nyertek. Hosszu ideig tartott az eljárás, és nagyon sok-sok anygot kért be a biróság, sőt tanuként meghallgatásra is beidézett.

A szabálytalanságokat a Felügyelőség birsággal szankcionálja, azonban a dolgozók jogos juttatásaikhoz nem biztos hogy hozzá jutnak.

Amiket felsorolsz, az mind olyan eset - ennyi információ birtokában - a Munkaügyi Biróságon bukna  a munkáltató.

Üdv.hvanna 

 

[opika]

Ha bizonyítékok vannak bukik a munkáltató,de borzasztó, hogy ezt kell írnom, de ebben a mai válságos helyzetben, lesz-e utána munkahely? A munkáltató azért tudja megtenni ezeket, mert kiszolgáltatott helyzetben vannak a munkavállalók, nincs érdekvédelem.

[adotanacs]

Szia! Csatlakozom opikához, szerintem először a munkáltatóval kellene megbeszélni a dolgot, felhívni a figyelmét arra, hogy Te jól tájékozott vagy a jogaidat illetően, és szeretnéd ha mindaz ami a munka törvénykönyve szerint megillet, megkapnád.

Az biztos ha feljelented a Munkaügyi Felügyelőségnél, és ezek a jogsértések szerintük is fennállnak, akár milliós bírságot is kiszabnak. Ez pedig már lehet hogy a munkáltató ellehetetlenüléséhez vezet, aztán még ez a munkahely sem lesz.

Tehát első körben a munkáltatónál kellene kezdeni.  Üdv. Ani 

 

[woman27]

Munkaügyi bíróságra nem fogok menni, pont azért amit írtok, hogy évekig elhúzódna és a dolgozónak semmi haszna nem lenne belőle. Ezek a dolgok nem csak velem történtek , hanem több, jelenlegi és volt dolgozóval. Persze nem várható el jelenleg is ott dolgozóktól, hogy tanuskodjanak, vagy bármit tegyenek a munkaadó ellen.Annak ellenére sem , hogy ilyen körülmények között csak kényszerből dolgoznak ott. Az is kellemetlen és incorect volt a részéről, hogy szóbeli megállapodás után aláírt egy nyilatkozatot, miszerint ő lesz a költségviselője, egy képzésnek, amit a dolgozó elvégezne.( munkaköréhez kapcsolodó képzés ). Mire arra került a sor hogy kikell fizetni a tandíj első részletét , visszajuttatta a dolgozónaka számlát, amivel nagyon nehéz helyzetbe került. Iskolába beiratkozott, képzést elkezdte, de tandíjat nem fizette még senki..Nem hiszem hogy sokra lehetne menni egy papirral amin ugyan rajta van az aláírás és a cég bélyegzője..valakinek fizetni kell  és valószínű hogy az a dolgozó lesz..

[nagy.andrea2]

Szia!

 

Jól írják a lányok, a Munkaügyi Felügyelet majd jól megbírságolja a céget, ami egyrészt ellehetetleníti a cég működését, másrészt ti pénzt abból nem láttok továbbra sem.

Egyezkedés nélkül két dolgot tehettek: vagy elfogadjátok a jelenlegi helyzetet, vagy Bíróságra mentek. Az igaz, hogy a bírósági per általában 1-2 (vagy még több) év alatt fejeződik be. És annak is fennáll a veszélye, hogy mire ítélet születik, addigra már a cég sem lesz meg. Sajna ez egy ördögi kör.

Annyit megér, hogy a dolgozók fogjanak össze a saját érdekükben, üljenek le tárgyalni a vezetőséggel, hátha sikerül némi kedvező változást elérni. A normálisabb munkáltató belátja azt, hogy ha a munkavállaló elégedetlen, az nem vezet jóra. Rosszabbul végzi a munkáját, ha pedig lecseréli, akkor az újat is be kell tanítani, ez akár több hét-hónap kiesést is jelent.

Üdv. Andi

[Kozma1]

Szia!

Andi véleményéhez csatlakozom. A dolgozók fogjanak össze és jelentsék fel a munkáltatót a biróságon. Igaz, hogy elhúzódik, de ha jogos követelésről hoznak határozatott akkot kamatostul kapod meg. Visszamenöleg arra az időre amelyre jogosult voltál. Volt egy kolleganőm elég sok pénz kapott igy .Üdv: Mari

[Kirani]

Sziasztok!

Én Anival értek egyet, próbáljátok meg a munkaadóval rendezni a dolgot először. Sajnos várható, hogy a munkáltató megtorolja azt is, hogy neki szóltok, de talán elgondolkodik, ha megemlítitek a bíróságot is, mint lehetséges fórumot.

Első lépésben azért sem mennék bíróságra, mert ismeretségi körben nincs túl jó tapasztalatom ezzel (ugyanígy összefogtak a dolgozók, aztán a főnök egyet-kettőt maga mellé állított, fenyegetéssel vagy ígérettel, hogy rendezi a dolgot, a kitartó maradék lassan ellehetetlenült, mert megcáfolták, amiket mondott, meghamisították pl. a jelenléti ívet, és végül se pénzt sem láttak, se munkájuk nem volt). Vagyis kikezdhetetlen összefogásra van szükség, de sajnos a mai világban nagyon sokan féltik a munkahelyüket és megalkusznak, mert szinte mindenki értintett a "veszélyeztetésben" (a nőket gyerekszülésig nem veszik fel szívesen, kisgyerekkel még úgy sem, 40 felett meg egyáltalán nem... stb.).

Egyre veszélyesebb ez a dolog, egyre több helyről hallom, hogy a munkaadók miket engednek meg maguknak. Nem akarok társadalmi boncolgatásokba belemenni a lehetséges okokról, mert egy végeláthatatlan esszé kerekedne ki. De elkeserítő, komolyan. Ennek pár év(tized) múlva ugyanúgy meglesz a böjtje, mint ahogy a mostani válság sem egy nap alatt alakult ki... de nagyon eltértem a tárgytól, bocsi. 

Szép napot! (egy másik) Ani

[Kirani]

Nem teljesen ide kapcsolódik, de valahol mégis:

Két ügyvezető beszélget Magyarországon, napjainkban.
- Te fizetsz a dolgozóidnak bért?
- Nem. És te?
- Én sem.
- És a tieid bejárnak?
- Igen.
- Az enyémek is.
A kérdező ügyvezető elgondolkozik:
- Te, nem kéne ezektől belépődíjat szedni?

Bocsánat, szó sincs arról, hogy el akarom viccelni a dolgot, mert tudom, hogy vannak olyanok, akiknek ez a napi rutin, és állandóak a fizu-elmaradások, az éjszakába nyúló túlórák és társaik (mindezek embertelen körülmények között). És nagyon jó lenne, hogy a sok semmiből cégvezetővé előlépett embertelen "nagyember" elgondolkodna... Már megint naiv voltam :-(( Azért, ha belegondoltok, ez borzasztó, hogy bármi történik, az olyan nagyon védett munkaadó csak a rövidebbet húzhatja!

Bocsi, ez nagyon nem szakmai hozzászólás volt, de felháborított az ügy. Kitartást kívánok a döntéshez és a véghezvitelhez!

[woman27]

Munkaadóval nem sok értelme van erről beszélni. elég gyakran cserélődnek a munkavállalók. Egyetlen régi bútordarab ( kolléganő ) szokott azon nevetgélni, hogy ő már hány kolléganőt elszaggatott.  Egy teljes évig még nem volt ott rajta kívül senki. Munka közvetítőn keresztül vadásznak az új kollégákra. Legutóbbinak azt mondta a munkaközvetítő, hogy ehez a céghez nem már senkit kiközvetíteni. Tavalyi évben fél év alatt hárman jöttek senki nem maradt....Év végén jöt egy újabb jelölt de mikor megtudta hogy egymásnak adják a kilincst, el is köszönt...Tudom , hogy sokat nem lehet tenni Munkaügyi főfelügyelőség talán megérne egy próbát.