Szia! Munkaszerződés módosítására közös megegyezéssel kerülhet sor. Akik nem fogadják el a részmunkaidős, s ezzel arányos bércsökkenéssel járó szerződés módosítást, akkor két dolog van. a cég az érvényes munkaszerződés szerint foglalkoztatja és fizeti őket, a másik, ha a cég a gazdasági nehézségre hivatkozva az érvényes munkaszerződésük szerint nem tudja őket foglalkoztatni és fizetni, akkor rendes felmondással (indoklással, felmentési idővel, járó végkielégítéssel) felmondja a munkaviszonyukat. Az a 70 fő, aki közös megegyezéssel módosítja a munkaszerződést, azok gondolom, a valóságban is heti 30 órában lesznek dolgoztatva és nem csak a papírjuk fog szólni heti 30 óráról.... tehát arányaiban nekik nem csökken a jövedelmük a ledolgozott munkaidőt tekintve és továbbra is ott dolgozhatnak ahol eddig...
/ Mostanság sok helyen a heti 40 órás foglalkoztatásos jogviszonyt heti 20 órásra módosítják a dolgozó "kényszer" beleegyezésével, hiszen ott a nagy munkanélküliség fenyegetettség....., de közben továbbra is valójában heti 51 órát dolgoznak és csak a vasárnapot kapják pihenőnapként.... / Üdv.