Szia!
Először meg kell nézni a társasági szerződést, hogy rendelkezik. Alapesetben taggyűlési határozat kell hozzá és utánna ugyanúgy kell bérjegyzéken számfejteni, mint a többi bért. Havi bevallást kell adni róluk a megfelelő kódhasználat melletr. A bérterhek közül rájuk a m.vállalói m.adói járulék helyett a 4% vállalkozói járulék vonatkozik.A többi u.az. mint a munkaszerződéssel alkalmazottaké Vizsgálni kell, hogy van-e máshol 36 órás biztosításuk. Miért tagi jövedelmet vesznek ki? Nem lehetnek munkaviszonyban? Az kedvezőbb több szmpontból, mint a tagi jogviszony. Ne felejtkezz meg a T1041-ről sem.
Üdv: P.Zsuzsa
Szia!
Nagyon fontos megnézned a társasági szerződést, mert ha a szóban forgó tagok közül aki az ügyvezetéssel megbizott, tehát személyes közremüködést nem hárithatja el, hogy nem történt meg, és nincs máshol biztositással járó jogviszonya , akkor meg kellett volna már fizetni a járulékokat utána.Ha a 2006. évet érint a dolog, akkor még rosszabb a helyzet, ugyanis szerintem, ha nem jelentette be, hogy nem akar a magasabb jövedelem után fizetni, azt be kellett volna jelenteni, a 06T1031-sen, mert ha ezt nem tette meg, a hónapot követő 12-ig. akkor, havi 125.000,- ft után várják tőle a járulék befizetést.
A T1041-t pedig a bejelentőlap a biztositottakról, is le kellett volna már adnia, amikor a jogviszonya kezdődött. Ha pedig az a társasági szerződés dátumával akkor, és az is tavalyi akkor azzal már nagyon el van késve. A tagi jövedelmet ugyanugy le kell számfejteni, mintha munkavállaló lenne, és bért kapna, csak azzokkal a különbségekkel, amit P.Zsuzsa előttem már irt. Ezzel összefüggésben reá is vonatkozik, a 2007. évtől havonta kell bevallást adnia a kifizetésről.
Szia : Évi
Vissza: Tb, munkaügy, bérterhek
Jelenlévő fórumozók: Google [Bot] valamint 13 vendég