kismamát kirúgták

[carol]

Tisztelt Fórumozók,

egyik ismerősömet terhességi táppénz időszaka alatt elbocsájtották. Kerestem itt, és látom, ahogy abban nagy az egyetértés, hogy próbaidő alatt megteheti a munkáltató. Sajnos azt nem tudom, hogy a kismama próbaidős e, kérdésem, hogy amennyiben nem, akkor lehetséges hogy táppénz időszaka alatt kirúgjanak valakit? És ha igen, milyen indokkal? Milyen ellátásra számíthat ezután? Táppénz, tgys, gyed, gyes...

Válaszukat köszönve

 

 

[kaloczy]

Szia!

Táppénz alatt nem rúghatják ki, terhesen sem. Duplán is felmondási védelem alatt áll, ha nem próbaidős.

Munkaügyi perben kell az igazát bizonyítani, mert így csak 45 nap passzív táppénzre lenne jogosult.

Zsuzsa

[Panni49]

Szia! Valahol olvastam,hogy rendes felmondással nem lehet megszüntetni táppénz alatt a határozatlan idejű munkaviszonyt.
Rendkívüli felmondással,vagy közös megegyezéssel már megszünhet.Az általad leírtak szerint a közös megegyezés kizárt.Üdv.Panni

[nagy.andrea2]

Szisztok!

 

Én úgy tudom, hogy próbaidő alatt bármikor el lehet küldeni, nem vonatkozik rá a védelem. (Ugyanez a helyzet a határozott idejű munkaviszonynál, ott is egszűnik táppénztől stb. függetlenül a munkaviszony.)

 

Üdv. Andulka

 

Mt. 90. § (1) A munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt az alábbiakban meghatározott időtartam alatt:...

 

De a tv. rendes felmondásról beszél, a próbaidő alatti felmondás pedig nem az!

 

Mt. 87. § (1) A munkaviszony megszüntethető:

a) a munkáltató és a munkavállaló közös megegyezésével;

b) rendes felmondással;

c) rendkívüli felmondással;

d) azonnali hatállyal a próbaidő alatt;

e) a 88. § (2) bekezdésében meghatározottak szerint.

[nagy.andrea2]

Ezért jó lenne tudni, hogy a kismama próbaidős volt-e, vagy sem.

Ha nem volt próbaidős, akkor csak így lehet megszüntetni a munkaviszonyát:

- közös megegyezéssel

- a munkáltató jogutód nélküli megszűnéssel

- rendkívüli felmondással (de itt kötött szabályok vannak)

- munkavállaló általi rendes vagy rendkívüli felmondással.

 

Ha egyik eset sem áll fent, akkor a közléstől számított 30 napon belül kell pert indítani.