Munkaidőkeret helyes megadása

[stamasi]

Sziasztok!

Az alábbiakban szeretném a segítségeteket kérni:

Portások két havi munkaidőkeretben hány órát dolgozhatnak túlóra nélkül? Két műszak van, váltják egymást. Nappali műszak: 6-18-ig tart, éjszakai műszak 18-6-ig tart.

Készenléti jellegű a munkakör. 2008. november-december hónapban mennyit dolgozhatnak törvényesen?

Nagyon szépen kérek mindenkit, aki megtisztel a válaszával, hogy a Munka Törvénykönyvéből ne idézzen, mert már napok óta azt olvasom, sikerült teljes káoszt teremteni a fejemben.

A készenléti munkakörre azt írják, hogy napi munkaidő max. 12 óra, heti munkaidő max. 60 óra. Ez jelentheti azt, hogy pl. a munkanapok száma november-decemberben 41 nap, akkor lehet a kerete 41 x 12 óra = 492? Vagy csak 41 x 8 = 328 óra?

Ha például 372 órára jön ki a ledolgozott órája, akkor kell túlórát számolni?

Válaszaitokat előre is köszönöm.

Üdv.: Szilvi

 

[vib2]

Szia!

Adott esetben  a két havi munkaidőkeret azt jelenti hogy 41*8=328  ami a munkaidőkeretbe belefér a többi  44 túlóra lesz.

 

[HIDNA]

Igen, 328 óra lesz a kerete, a napi 12 óra csak annyit jelent, hogy ebben a munkkörben az MT. engedélyezi a készenléti jelleg miatt a magasabb napi óraszám ledolgozását. Ettől függetlenül a teljes munkaidő a portásoknál is  heti 40 óra.

Klári 

[stamasi]

Szia Klári!

Azt írod a teljes munkaidő a portásoknál is heti 40 óra, akkor mint jelent az a Munka Törvénykönyvében, amikor azt írja, hogy: A teljes munkaidő mértéke heti 60 órára emelhető, ha a munkavállaló készenléti munkakört lát el?

Üdv.: Szilvi

[benevar]

Ha a munkaszerződésben a felek megállapodtak, hogy a teljes munkaidő mértéke heti 60 óra, napi 12 óra, akkor nem kell túlórával számolni. Amennyiben a munkaszerződésben nincs ilyen tartalmú rész, akkor teljes munkaidő mértéke heti 40 óra, napi 8 óra, az ezt meghaladó ledolgozott idő túlmunkának számít.

[stamasi]

Szia!

Ezek szerint 41 x 12 óra = 492 óra lehet a kéthavi keret, ha a szerződésben 60 óráról megállapodtak? Arról tudsz valamit mondani, hogy mi van akkor, ha pl. 492-nél kevesebbre jön ki a ledolgozott óra? A 492 órát akkor is ki kell fizetni?

Köszönöm

Üdv.: Szilvi

[benevar]

Feltételezem megszakítás nélküli munkarendben hétvégén, munkaszüneti napokon is dolgoznak. Heti 60 órás teljes munkaidő esetén az éves óraszám 3120, havi átlag 260 óra. Ha kéthavi munkaidőkeretben dolgoznak, akkor 520 órát kell előírni. A ledolgozott órákat kell kifizetni. A továbbiakban a munkaidőkeretet a szerződésben és az Mt-ben foglaltak szerint kell meghatározni. Célszerűbb lenne hosszabb időtartamú keretettel dolgozni, jobban variálható a beosztás. Túlórát csak akkor kell számfejteni, ha a munkaidőkeretben előírt óraszámot túllépi a dolgozó.

[vib2]

Szia!

(4) A munkavállaló számára egy hónapban, illetve négyheti időszakban - kollektív szerződés eltérő rendelkezése hiányában - legfeljebb százhatvannyolc óra készenlét rendelhető el. Munkaidőkeret alkalmazása esetén a készenlét havi, illetve négyheti mértékét a munkaidőkeret átlagában kell figyelembe venni.