Sziasztok!
Ha valaki jártas a témában, megköszönném, ha segítene rajtam.
Adott egy hölgy, egyéni vállalkozó, minimálbér után fizeti a járulékokat. A férje munkaviszonyban van, valamivel jobb bérrel. Most babát vállalnának, de a hölgy szeretné folytatni a vállalkozását, és csak egy rövid átmeneti időre akar alkalmazottat foglalkoztatni, így az apuka menne gyesre. Szóval a kérdésem az lenne, ilyen esetben mettől mehet el az apa gyes-re, illetve egyáltalán milyen ellátást kapna. Gondolom, t-gyes-t nyilván nem, de gyedet kaphat a bére után a gyermek 2 éves koráig? Mit kapna az anyuka, ő táppénzen lenne, amíg vissza nem megy dolgozni? Lehet-e ezt így párhuzamosan, hogy a baba születésekor az apuka elmegy gyedre/gyesre, az anyuka meg még néhány hétig táppénzen van?
Ugyanezt a szituációt bonylolítja, hogy az apukának a munkahelyével van egy tanulmányi szerződése, kb. 2009. márciusban fejezi be a tanfolyamot, amire köttetett. Az szerepel a szerződésben, hogy a végzettség megszerzését követően a munkaviszonyát 2 évig a munkáltatónál fenntartja. Vagyis jól gondolom-e azt, hogy ha pl. 2009. őszén elmenne gyedre, akkor mire az lejárna, lejárna a szerződéses kötelezettsége is, mert a gyed beleszámít a 2 évbe, mivel a munkaviszonyát fenntartja közben.
Szerintetek?