Jogellenes munkáltatói felmondás

[mexen]

Sziasztok!

Néhány napja  

[mazsi5]

Szia!  ha biztos vagy abban, hogy a munkaviszony megszüntetése jogellenesen történt, akkor a helyedben nem mennék táppénzre, mert akkor a M.bíróság megfogja ítélni számodra az elmaradt munkabért,stb....  ha közben táppénzen vagy, akkor a táppénzes állomány alatt úgymond nincs"jövedelem kiesésed",  mert ha egyszer beteg vagy, akkor beteg vagy, s beteg lettél volna akkor is, ha ......, legalább is erre hivatkozhatnak...

Egyébként a táppénzes papírodat a munkahelyedre/volt munkahelyedre kell leadni, ha az OEP-hez adod le, akkor is a munkáltatótól kérnek be hozzá un. foglalkoztatói igazolást..., amire a munkáltató vélhetően befogja írni, hogy a munkaviszony megszűnt, megszűnik  akármikor.... s ennek alapján a TB passzív jogon fogja nálad a táppénzt megítélni.  

[valterjozsefne]

Szia! A munáltató a rendkívüli felmodást csak írásba teheti és indokolnia kell. Ezenkívül az utolsó munában töltött napon a kiléptető papírokat is ki kellett volna adnia a járandósággal együtt. Mivel törvény ellenesen járt el , szerintem a normál táppénz jár. Remélem mások is elmondják a véleményüket, ha én nem jól gondolom. Mária

[mexen]

.

[iluci]

Szia! Még azt tanácsolnám, hogy fordulj a Regionális Munkaügyi Központ Ellenőrzési Osztályához és kérjél ellenőrzést, hogy az utolsó munkában töltött napon nem kaptad meg a kötelező munkaügyi iratokat és a járandóságodat, valamint csatold a rendkívüli felmondás másolatát amely szerint a munkáltató részletesen nem indokolta meg a felmondás okát. Úgy gondolom, ha bíróságra viszed az ügyet, ez megkönnyítheti a döntést. 

A munkáltatói döntés szerint  vélhetőleg passzív táppénzre leszel jogosult, addig amig  a munkajogi vita le nem zárul. iluci

[hvanna]

 

Szia !

Mint ahogy már az előttem hozzászólók is irtál, a munkaviszonyod megszüntetése, rendkivüli felmondás: ÉRVÉNYTELEN ! A táppénzed még normálnak számit, azért mert a felmondás nem jogszerüen történt.

A jogszerütlenséget hozd  a munkáltató tudomására.

 A felmondást irásban és megefelelően indokolva lehet megtteni a munkavállaó felé. Az erről szóló értesitést áll kell vetetni a dolgozóval. Ha ilyet nem vettél át, akkor nincs jogszerű felmondás.Ebben az iratban szerepelni kell a felmondás az az a munkaviszony megszüntetés napjának, a felmondási időnek, végkielégités hónapjai, a  leszámolás részleteinek, ki nem  vett szabadság rendezés módjának.

A munkaválllaót megilleti a védekezés lehetősége, hogy a vele szemben felhozott kifogások ellen védekezzen. M.89.§ 5.bek. A felmondási korlátozásokat az MT.90 § 1.bek sorolja fel, például a táppénzen lévő munkavállaló felmondási védelem alatt áll. 

A táppénzes papirt egyenlőre én nem adnám le, mert  meglehet hogy mivel depr. és szorongásos zavar a diagnózis, ezért  ezzel fog visszaálni a munkáltató és erre alapozza a felmondás okát.Persze ezt nem tehetné, de manapság minden gonoszság kitelik. 

üdv:hvanna 

[one_gabi2007]

Szia! A táppénzes papírból nem derül ki, hogy mi a bajod, csak "8"-as kód szerepel rajta, ami azt jelenti, hogy saját jogon vagy beteg. "5"-ös kód, a gyermekápolás táppénz, "4"-es kód otthon történt ( nem munkában, jövet-menet stb) baleset "1"-kód munkahelyi , un.munkabaleset.

A táppénzes papírt bármikor leadhatod, csak addig ellátatlan maradsz. Amíg nincs a kezedben a végleges elszámolás, addig él a munkaviszonyod, és remélem nem írtad alá a rendkívüli felmondásodat. hvanna utalt az Mt-re, de én is megerősítem, hogy a munkavállalónak van gondolkodási ideje is , védekezési joga is. Tehát nem szabad elkapkodni.

Menj a Munkaügyi Főfelügyelőségre, ott kapsz ingyen jogi segítséget is.

Üdv: Gabi

[benevar]

Kedves Mexen!

Ha a munkáltató jogellenesen szüntette meg a munkaviszonyodat, mást nem tudsz tenni, mint keresettel fordulni a Munkaügyi Bírósághoz a jognyilatkozat kézhezvételétől számított 30 napon belül. Kérdésedben nincs utalás arra vonatkozólag, hogy a munkáltató szóban vagy írásban közölte  indoklás nélkül a rendkívüli felmondást.  Helyedben érdeklődnék, miért nem kaptad meg a járandóságodat és az  igazolásokat. A rendkívüli felmondás egyoldalú jognyilatkozat és azonnali hatályú. Az igazolásokat 3 munkanapon! belül kell kiadni.  Az is lehet, hogy a munkáltató közben mérlegelte, hogy az eljárása jogellenes és minden marad  a régiben, így "normál" táppénzes időszakodat (esetleg betegszabadságodat) töltöd. (Rendkívülivel keresőképtelenség időszaka alatt is fel lehet mondani.) Ha munkáltató "kitart" a rendkívüli felmondása mellett, a munkaviszony megszűnését az APEH-nél ki fogja jelenti,  max. 45 nap passzív táppénzre vagy jogosult. Normál esetben orvosi igazolást a munkáltatónak kell leadni, kötelessége fogalkoztatói igazolással együtt továbbítani, amelyen közli a munkaviszony megszűnésének napját. (A kifizető a biztosítás megszűnését követően kifizetett ellátás időszakát az APEH felé bejelenti.) A táppénzt követően ha nem tudsz elhelyezkedni, álláskeresőként regisztráltasd magad. A biztosításod folyamatos marad és a bíróság mérlegeli, hogy mindent megtettél a károd enyhítése érdekében.

A keresetben kérheted pl. a munkaviszony visszaállítását, a táppénz, az álláskerésési járadék, segély, új munkaviszony jövedelme és a régi jövedelme közötti különbségét meghatározott időszakig, stb...

[mexen]

[benevar]

Meglepő számomra a munkáltatód jogszerűtlen intézkedése. A társaság tevékenységéből (ha nem következtetek tévesen) eredően a névjegyzékbe való felvétel egyik feltétele jogi szakvizsgát tett jogász alkalmazása is. A rendes felmondást "hivatalból" gyakorolja, így a Te eseted óriási baki a részéről.  Nem hagyhatom ki - hogyan képviseli jogszerűen a hitelezői érdekeket?

Ajánlok egy linket, ha van időd és türelmed konkrét bírósági határozatok között olvasgathatsz. (http://www.birosag.hu/engine.aspx?page=anonim ) A sajátoddal azonosat nem hiszem, hogy találsz, de a benyújtott kereset tartalmára vonatkozólag találhatsz használható (rész) példákat. Természetesen ez nem pótolja munkajogban jártas szakember tanácsát.